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不少职场新人表示很难客观评判职场老鸟的建议意见，尤其是“为什么公司领导和老员工都说年轻人不要在乎收入，而要关注未来发展？”这样的问题。
不同情况有不同原因，具体问题要具体分析。
老板这么说有两个可能：
第一、未来的发展的确比暂时的薪资更重要
以前有人说，要想毁掉一个应届生很简单，给他足够高的工资，让他当一年保安。因为毕业后第一年是年轻人成长最快的阶段。他虽然得到远高于平均水平的工资，但他失去的是巨大的时间成本。
第二、现在的薪资水平在一定程度上代表了你的个人价值和未来的发展潜力
世界上那么多公司，吸引人才的套路却只有两种——要么给钱，要么画饼。当年马云教主在it行业黎明前的黑暗里苦苦挣扎的时候，没钱发给他的十八罗汉，所以他讲了很多理想、很多情怀，吸引了很多优秀的人才跟着他创造了中国互联网的辉煌时代，后来上市就给激励股权了。然而，第一个吃螃蟹的人是勇士，第一万个吃螃蟹的人仅仅是吃货而已。现在讲情怀有点过时了，于是乎，很多领导就以高出市场水平的薪资水平吸引优秀的人才。对于大部分人才来说，这显然是极其有诚意的表达方式。
老员工这么说也有两个可能：
第一、希望你们能静下心来打牢职业发展的基础。
现今这个时代，整个社会都很焦虑。官员为晋升而焦虑、老板为盈利而焦虑、职工为考核而焦虑、学生为成绩而焦虑、无数的人民为生活的烦恼而焦虑。这些焦虑导致了我们这个社会的风气变得相当浮躁，相当急功近利。人们乐于浏览、追逐“xx15天速成”“五分钟瘦身、美腿、减肥、塑形”这样的速成宝典，对一切成功捷径感兴趣，并愿意付出高昂的学费，但是，能静下心来打牢技能基础的人却并不多，所以，不少业界精英不厌其烦地劝告职场新人静下心来学好低层知识，为未来的发展奠定扎实的基础，而不要好高骛远，朝三暮四，一事无成。这种建议是苦口良药，吃着难受，但苦尽甘会来。
第二、希望你们和他们一样接受不公，习惯平庸。
现在很多成功人士都在鼓励年轻人跨出舒适区，磨炼自己的综合能力。实际上，说得容易，做的难。哪怕是整天叫嚣别人走出舒适区的成功人士，也是游走在学习区的边缘。他们也有诸多自己从不敢面对，不敢轻易尝试的恐慌区。在普罗大众之中，终其一生都老老实实地呆在自己的舒适区的人才是常态。他们在平凡的岗位上做着普通得不能再普通的工作。他们在初入职场，尚未启蒙的时候就遭受到了诸多不公，但他们任劳任怨、任人宰割，因为他们觉得如果自己达到了加薪升职的要求的时候，上司和领导自然会给他们相应的回报的。如果没有，那也没什么，因为或许他们觉得自己可能没有什么雄才大略，也缺乏必要的进取心，能安安心心做事，平平安安度过一生就心满意足了。他们根据自己曲折坎坷的人生经验得出的结论，大概就是感谢磨难让他们成长之类的毒鸡汤。
生活没有标准答案，职场上也是如此。我们唯一知道的，就是古代哲人说的“当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你 。”
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