因为跟了一个挺奇葩的领导，所以让我不禁怀念起以前的领导。对员工来说，领导其实都是奇葩的。
我入职SN之前，还有一份实习的工作。这个公司也是一个刚创业型的公司，小城市大多数公司都是创业型公司，这点是优势也是劣势。那会我的领导是一个刚从大公司出来创业的80后，比我大7岁。他其实对我还不算差，毕竟我只是一个应届生，可是当我看到我的同事们每天都加班加点到凌晨的时候，我就很心疼他们，毕竟也都只是比我大一两岁的小女生而已。我觉得这个领导也是一个有心无力的人，才华还撑不起梦想吧，我实习半年后离职了。后来我听说那几个小女生也离职了，再后来公司就解散了。
我在SN面试的时候，面试我的就是我的部长。这个领导是一个HR比较专业的领导，他教了我挺多东西的，VLOOKUP还是他教会我的。他也从来没有骂过我，也许知道我是一个应届生吧，对我还算听宽容的，而我也没有辜负他的期望，上手还算比较快。我入职半年后，他就离职了。他离职去了一家很比较大型的上市公司，他入职几个月后还问我有没有跳槽的想法，我想他应该是很认可我的工作的。虽然我因为地点原因拒绝了他。
后来从另外一个公司调了一个领导过来，这个领导就有点奇葩了。她只做过招聘，其他所有东西都是我顶着上，被老总骂的也是我，因为她才刚调过来。实在受不了以后，我就离职了。
从SN离职，就去了一个互联网公司。这个领导也是有点奇葩的，当时我每个月招聘至少30人，可是流失率超高。老板说我们上下班太准时，要求我们每天没事也要加班1小时，他说你们回到家肯定不会思考如何更有效率的招人，就利用这一个小时来思考。呵呵哒。再后来从双休变成了单休，工资没多少，工作虽然也没多少，却非要把人留在公司，我也不明白这些领导都是什么心里。
离开这家公司以后，我就去了培训机构。刚开始这个校长对我的工作很不满意，我还以前我熬不过试用期了。后来他看到了我的成果，慢慢地开始信任我了。他是从HRM调岗过来了，他很清楚HR需要做什么，所以我的工作在后面开展的很顺利，我和小A跟他的关系也变得没那么明显的领导下属的界限。这是我遇到最好的一个领导，也是跟了他最久的一个。后来他离职了，自己创业。他说会回来我们这个小城市开分中心，叫我到时给他帮忙，我当然乐意。可惜今年的疫情来了，他自身难保。
再后来又从别的地方调来一个奇葩领导。都知道换领导肯定会带来很多不适应的，只是没想到这么不适应。这个领导经常半夜给你发信息，我们都在想，她是不是都不睡觉的。她管了很多地方，但是她很瞧不起我们小城市的人。下一场雨可以说把她5000块的鞋子弄报废了。这么厉害，你怎么不只留在一线城市了。
从这家公司离职后，就去了XDF，遇到了一个只工作了4年的领导。一个智商高，情商很低的领导。能学到挺多理论上的东西，但是很难落地，因为他的管理让人挺不服气的。
再后来，就是我那个才华撑不起梦想的奇葩老板，喜欢用应届生当管理层的领导，不得不服气。
我一个朋友说，当了老板以后才发现，真的没办法跟员工站在同一阵线，员工只想着发工资，而我要想着赚钱。每个领导之所以成为领导肯定有他的过人之处，领导都不容易，茫茫人海能成为我的领导更不容易，辛苦了，各位领导。
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