今天分享的话题叫做：解决问题比发现问题要重要。网上流传这样一个段子，说的是二十年前，华为公司录取了一个清华北大的博士生。这个博士生进入华为公司之后，工作了一段时间发现了公司里面存在很多问题，很多的缺漏。然后就写了一篇万言书交给任正非，任正非看了他的万言书之后，就发现它里面写的都是，他发现了华为公司有哪些问题，哪些值得改进的地方，但是呢，却没有没出自己的解决方案。所以，任正非就在后面批示到，如果此人有病，建议立马送进医院医治；如果此人没病，建议立即辞退。所以通过这个段子可以知道，我们生活中，有很多问题的发现者创造者、表达者，但是却很少发现问题的解决者、终结者，这就是我们的话题就是，解决问题要比发现问题更重要。
生活中，不缺问题的发现者，缺乏问题的终结者。
我从对待问题这个角度来看，那么我们可以把人分为三种人。三流的人呢，他是发现了问题，但是，他也四处去传播这个问题把这个问题给放大，四处去传播负能。二流的人呢，他是发现了这个问题，但是它没有得出解决方案，没有制定解决方案就上报给了自己的上司。而一流的人，他是既能够发现问题，而且又能够在汇报问题的同时。提出自己的解决方案。所以我们应该做一流的人，不但要发现问题，而且还要带上自己的解决方案，因为有的时候我们的问题，大家是显而易见的，很多人他都发现了这个问题，但是有很少的人他解决这个问题，能够提出解决的方案。
单纯提出问题，只会给别人徒增烦恼。
因为当我们提出问题的时候，老板对这个问题他肯定是心知肚明的，他门儿清。为什么当下没有去解决呢，你给他一个亿，你给他一千个人才，你给他一天一百个小时，他肯定能够解决。为什么现在没有解决当下的问题，是因为缺钱缺时间缺资源。如果你的老板是一个明君，那么当你提出问题来的时候，他对这个问题肯定是心知肚明的，他当下没有解决问题，是因为他想要有人给他提出解决方法。如果你的老板是一个昏君，即使你提出了你，你的问题他也不会听的。所以说如果我们单纯地提出问题而不带解决方法的话，只会给老板带来更多的烦恼更多的负能量，这是适得其反的，所以说我们在提出问题的时候一定要思考一下我们自己有哪些方案。单纯存提出问题，在老板那里肯定是多此一举，画蛇添足。
解决问题，就像升级打怪！
和解决问题，就像升级打怪一样。这个敌人越强大，我们打败了他，我们的地位就会越高，我们的能量就会越大，这个问题越困难，那么我们解决了它，我们的地位就越高，我们的能量越多，我们的价值越大。所以说，任何一个公司任何一个企业都是存在问题的。这个问题越难越有挑战性，那么我们解决了它，就代表我们能够胜任这个职位。有问题是一个正常的现象，如果没有问题，我们就没有了成长的空间，我们就没有了生存的空间。没有问题的企业，那肯定是倒闭的企业，所以说解决问题，就像升级打怪这个敌人越强大，我们解决了他们的地位就会越高，所以说问题的出现，就是我们提升自身价值的一个机会。
发展的问题在发展中解决。
所以大家一定要记住一句话叫做，发展的问题在发展中解决。当我们工作的时候，当我们创业的时候，不是说我们把所有的问题都解决了再上路，而是我们边去走这条路边去解决问题。因为在这个走的过程中，我们会遇到很多的问题，而这个问题给了我们机会，我们就会边走边去解决，边解决边走。所以说在创业的过程中，问题它是解决不完的，既然问题解决不完，那么我们解决问题的脚步也不能够停止，就叫做生命不息，奋斗不止。生命不息，问题也不休止，那我们的解决也不会休止。所以说，当问题出现的时候，我们就有了发展、成长的空间，没有问题就没有了空间。所以我们要珍惜这一个问题，我们要利用这个问题，让自己有足够充分的空间，让自己不断的前进，不断的改变。
所以说，解决问题比发现问题更重要。当我们发现这个问题的时候，我们先不要急于去表达，因为人人都看在眼里，人人都心知肚明。当发现问题的时候，我们要把握住这一次解决问题的机会，当遇到困难的时候我们解决了它，就有了绕过困难解决困难的能力，所以这是我们让我们提高让我们升级的一个契机，所以当我们的问题不断出现的时候，我们的生存空间也会不断的去放大，我们的价值也会得到不断的体现，我们的能量也会越来越强大，越来越充足。所以希望大家都能够在生活当中，在工作创业当中都要成为一个问题的终结者和解决者，不要成为一个问题的放达者和传播者。所以让我们一起珍惜发现问题的机会，一起来解决问题，解决困难，最终能够让自己拥有一个无限放大的成长空间。好，今晚的分享就是这样，咱们明天再会，谢谢大家的聆听。
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