在日常的生活工作中，经常会遇到一些在你背后说坏话的人，我一般都当做没听到。生气不如争气，没有必要与这样的人斤斤计较，你因为这个跟他吵闹的话，只会更加的被丑化，还不如努力做好自己。而且同事也就只是同事，知道他是什么人，以后少接触就好，当不在一起工作了，谁还认识谁呀！
敢于当面说坏话的，见得不多。首先我很欣赏这种人，说明他做事光明正大，同时也会反思自己，是不是他说的对，或者有什么误会，需要私下解决的。
不过，也要分以下几种情况来处理：
第一种，有的人指出你的缺点是为你好，希望你能改正，那么你不妨大方的承认，并做出承诺就可以了。
如果觉得这个人平时为人不错，只是说话过于直爽。事后可以找他单独聊聊。当面指出他人的不足，或许出于好心，但在你不是领导的情况下，结果可能往往适得其反，还会给人留下不好的印象。意思是这个意思，但话不能这么直接说，要讲究措辞和方法，还要让他感受到你的真诚，让他明白你是真心为他好，才会多这一句嘴的。
查理德菲尔说过：“所谓从礼待人，即用你喜欢别人对待你的方式对待于别人。”
第二种，是为了让你出糗。总会有那么一些人，以讥讽别人为乐。对于这种人，千万别生气，生气就让他们得逞了。你可以大方的接受，那样别人会觉得你很有肚量。要是还有不依不饶的，也别解释，越描越黑，干脆给他一句“是，你说的都对，但我是人不是神，不像你！”给他个眼神自己体会，然后转身离去，不用再理。
第三种，是那种自视甚高，瞧不起你的人。在这种人面前，你说什么他都不会信，对你的态度不仅轻蔑，还嗤之以鼻。遇到这种人，趁早远离他，别去讨好一个根本不把你放在眼里的人。你要做的是默默努力，坚持不懈，提升自己，让他高攀不上你。
但是，有些事忍一次可以，第十次就不可以，什么事都有一个度。对那些总是说你坏话，找你麻烦的人，提升自己的同时，找出对方的痛点。告诉他：“我不是脾气好，只是不愿意和你这种人计较，做人做事不要太过分，把我对你的容忍当作你放肆的资本。我不想插手某些事情，但并不代表我真的不会插手干预，做的太过了，就算是跟我无关的事情我也要掺和一下。”然后把准备好的资料摔到他面前。
或者像我当时在公司做业务时，遇到这种人，我就会告诉他“公司都是以业绩为基准的，要说我，这个月业绩超过我再说！”
当然，这些话都是针对那些瞧不起你的人。在日常工作中，还是要学会放低姿态，这既是一种态度，也是一种作为，学习谦恭，学习礼让，学习盘旋着上升，为人谦虚，处处都以心换心的人，值得靠近必得人心。
因为真诚，是做人之本。能否赢得尊重，不是取决于财富，而是取决于个人修行。
这既是人生的一种品位，也是一种境界，只有谦虚做人，脚踏实地的做事，才能攀登成功的高峰。
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