今天轮到我晨会分享。昨天下班前准备了一小时，也没想好到底要分享什么。跟业务直接相关的实在没有什么新内容好分享，想来想去只好打个擦边球。
搜索了一通压力管理的文章，不想弄得太说教，然后放弃了这个话题。想起前天的微信推文出错引发的情绪涟漪，决定冒险尝试讨论犯错误这个话题。
可是，该怎么分享呢？大家会不会觉得讨论这个话题很无聊纯属浪费时间？昨晚下班前，想过向大卫寻求帮助，请他批准取消晨会分享。早上醒来，继续焦虑。
七点钟，编好了信息打算把球抛给大卫，发送之前犹豫了一下，删掉了。还是等祈祷后再说吧。
祈祷完毕，对于如何抛出这个话题有了新的思路，想到不好处理的那一Part交给大卫就好了，以他的个性，经验，资历和身份，应该信手拈来。
踩着点儿到办公室，然后冲去大卫办公室说明情况。
"大家早上好！今天轮到我做晨会分享。今天我们要讨论的是大家都非常不一样碰到的情况，大家有什么预感吗？"我用设计好的开场白抛出了话题。
事实再一次证明，我的顾虑和担心是多余的。大家的互动很积极：我眼中的模范标杆员工分享了自己的犯错故事和感受，大家眼中总是给别人揪错儿的V姐也分享了自己犯错的心理历程及应对策略……这些敞开的分享，让大家看到每个人都会犯错，不需要为此背负太多心理包袱，坦白承认错误，然后想办法解决问题即可。有了这些共识，相信大家（特别是新入职的同事）在接下来的忙碌中思想上会放松些。
结束后，V姐发来信息：为你点赞，今天你让我耳目一新。她还特意感谢我挑选了这个话题，给她创造了一个机会澄清误会。今天的晨会我自己也很满意，带给我振奋。这也让我看到不是自己没有想法和创意，而是取决于有没有勇气去坚持自己的想法。还好在自我怀疑的时候，又一次选择迎上去，没有退缩。看到自己试着学习信赖最后时刻的灵感和现场的感觉。
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