每个人到达自己梦想的距离有多远，其实起决定性作用的人都是我们自己。
今天推荐给大家这本书，有人看完说它是一本洗脑的书，也有人说看完以后浑身像打了鸡血一样。每个人看问题的角度不同，所以读完一本书以后，也会有不同的收获。在我看来，我们离梦想的距离只有我们从翻开到看完这一本书这么遥远。
试问我们每个人从生来到现在有谁没有为自己做过的事儿找过借口呢？就在周五的晚上，我和老公之间因为一些小事吵架。虽然明知道是这件事错在我，但却也不想承认，所以一直在为自己不断的找借口开脱，甚至开始指责和抱怨老公。当时正在看这本书，很快自己就会去反思，这件事确实是自己做错了在先，不断为自己找借口只是不想对这件事情负责。如果承认了有能怎么样呢？自己为什么没有勇气承担自己的错误呢。也会去反思我们平时是不是就这样一点点为自己找借口而形成了习惯，虽然进行了反思，但当天晚上还是没有主动承认自己的错误，但在第二天老公刚刚出发上班便发了一条短信承认了自己的错误，反而拉近了两个人的关系。
我们想想上一次为自己找借口是什么时候呢？是和自己的伴侣？父母？同事？领导？还是我们自己。又是因为什么样的一件事让我们去找这样的借口呢？在这个借口背后又意味着什么呢？是少了一份责任和担当？不想服从于命令？还是少了一个目标与规划？
在我第一份的工作中，刚开始会特别热衷于这份工作，不管领导我给自己什么样的工作，都会勇于去承担，去努力完成领导分派的任务。再工作了一段时间，积攒了很多客户的批评和指责，产生很多对工作抱怨和不满的负面情绪，开始不停的为自己找借口开脱，领导交代的任务也开始以部门分配不均为借口推迟完成，也因此出现了工作中的互相推诿。出现频繁和同事发生正面冲突。等看这本书的过程中自己也会有很多的反思，自己在工作中是站在一个基层员工的角色上去看问题，而领导是顾全大局，自己不但没有服从领导的工作安排，反而将负面的情绪完全发泄在和同事之间，没起到推动的作用，反而影响了整个工作的进展！在工作中频繁的失控，即使工作之初是用尽全力工作，但这样经常情绪失控的员工，在同事或领导的角度来看，不会因为你的情绪失控而惧怕你，反而只会看到你心智发育不健全的那一部分。
如果在你的生命中没有梦想，可能就不知道该向方向去努力，反而会经常在做事过程中为自己找很多的借口开脱，因为我不知道在为什么而努力。所以我们第一步是要确认我们的奋斗目标（工作的或是个人的）。我们要把这个奋斗目标分解到阶段性，让我们能够尽可能的去容易实现。其次，我们是要为这个奋斗目标负起责任和找到自己的担当。当一个人有了担当往往会有无限的潜能。在一个团队里，我们首先做到服从，再做到反复的汇报与确认，这样的一个过程才是对整体目标起帮助作用的。最好能够做到透过表面去理解领导所表达的真实含义。在意一个团队中，不管自己处于一个什么角色，都把自己做是这个团队的领导者，把正在做的事情当成自己的事情来做，你会付出更多的努力。最后，我们最好能做到的事，勇于创新，去发挥我们每个人的创造力。会变通的看问题。你思考问题的变通往往会对解决问题起到决定性作用。在解决一个问题的时候，少一些借口，多些思考：如何解决问题！当你想到两种以上的时候，往往真正解决问题的方法便出来了！离我们短期的目标或是最终的梦想才会越走越近。
请以开放的心态去阅读这本书，你会得到意向不到的收获！
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