就业形势紧张，很多学校为了学生的出路，到处联系校招、为学生推荐工作，对于以培养有动手能力的技术技能型人才为目标的职业院校，就业率和学生的出路是衡量学校的硬指标。
在《国家职业教育改革实施方案》具体指标中要求：职业院校实践性教学课时原则上占总课时一半以上，从2019年开始，在职业院校应用型本科高校启动“学历证书·若干职业技能登记证书”制度试点（即1+X证书制度试点）工作。这无疑是促进就业和学生实际工作能力的一项好政策，但是实践中还是。
近日有网友爆料称，渤海理工职院将学生送往外地参与实训，但岗位与专业不符，比如会计专业学生在北京欢乐谷鬼屋扮鬼、检查游戏设备，且工作超时、没有工资，学生请假还以鉴定降级来威胁。
学校要完成实训任务，就必须联系能接收成批学生的单位，象欢乐谷这样的大型游乐场，大部分岗位都对技能要求不高，只需要有体力有活力的年轻人，再加上在校学生实习工资低还不要社保，校企之间简直是天作之合。只是谁也不会去考虑，学生在这样的实习中能学到什么与其专业有关的技能，对于他们即将面临的求职大战又能提升哪方面的竞争力。
事情曝光后，教育部马上发布了《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要求学校在组织学生实习时，要做到：
高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。
严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。
高校应当会同实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、任务、考核标准等，共同组织实施学生实习。实习指导教师要做好实习学生的培训，现场跟踪指导学生实习工作，检查学生实习情况，及时处理实习中出现的问题，做好实习考核。严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作。
高校要根据实习内容，按照就地就近、相对稳定、节省经费的原则，选择专业对口、设施完备、技术先进、管理规范、符合安全生产等法律法规要求的单位进行实习。根据单位生产实际和接收能力，错峰灵活安排实习时间，合理确定实习流程。
省级教育行政部门要加强对高校实习工作的监管，重点监督高校本科生培养方案中实习环节设置是否科学合理、实习组织管理是否规范、学生安全和正当权益是否得到保障、实习经费是否充足、实习效果是否达到预定目标等。对实习过程中存在的违规行为及时查处，对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校和地方，要约谈相关负责人，督促其落实主体责任，并在一定范围内进行通报批评。
希望这不是马后炮。
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