作者在小说里，描写下属与上级之间的关系，必然不同于同学关系、同事关系、邻里关系和朋友关系等，上级就是上级，领导就是领导，与上级关系处得再好，也不要自以为是地当成了“平等”关系。
即使领导当众说大家彼此都是兄弟，你也千万不要脱鞋就上炕。要时刻摆正自己的位置才是明智之举。
一个公司里，一个团队里，领导就是当家人、就是主事者。在工作上，下属对上级首要的就是以诚相待。只有以诚相待，上下级关系才不会产生裂痕，有时候，宁肯冒犯上级也不能欺骗上级。
欺骗了上级，那可是犯了大忌！
因为下属欺骗上级，那是人品有问题！从此，不管这名下属再如何表现，他在上级领导或其他部门领导心里留下的阴影或不好印象，是挥之不去的！以后，谁还乐意用这种“人品有问题”的下属？
但是，有一点，尽可以大放宽心，那就是：如果下属是为了工作、为了公司利益而冒犯了领导，却也显示了一名下属应有的大气节和对公司的忠心，这绝对是有机会得到领导原谅的。
不过，下属冒犯了领导、伤了领导面子，毕竟是做了一件愚蠢的事儿。在这种情况下，要想得到领导原谅，最好是拿出廉颇那种主动“负荆请罪”的勇气和精神，领导因你的诚意“请罪”而有了“台阶”，顺势下了台阶，把手言欢。从此，这一篇儿揭了过去。
如果下属还想趁机再增加一份感情投资，愿意的话，约请领导出去吃一顿“赔罪酒”，席间，给足领导颜面，聆听教诲，你好我好大家好，尽兴而归。从此，和领导成了“老铁”，上下关系融洽，工作如鱼得水，也不是不可能的！
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