这辈子你务必要用的工具...
交互式-可视化-组织盘点-九宫...
至数据赋能时代的HR与管理者们...
也许这是市面上近几年，为数不多的也是较为专业的人才盘点-九宫格输出的工具展示；
hongfuss 红福hongfuss 今天
关注，一起看见你我内心的真声音，至HR的你我.
有故事，经得起事的凡人，我是红福，
我要共享你什么？
交互式+可视化+智能分析+工具+HR+管理
今天让我共享你，我是如何『系统化-结构化-工具化-数据化』思考与落地人力资源管理，并构建了一个可视化HR工具，
当HR用BI的思维与心性，设计与创建人才盘点工具时，
人才盘点-九宫格…
导入线下数据库或EXCEL，一键智能生成《上述的Dashboard》，即导即出-既用既走；
期待促进我们的共鸣，
我为什么要共享你？
当HR用CEO思维与心性，来主导企业经营时，
当HR用产品经理思维与心性，主导企业管理时，
一切将变得真『数据赋能-管理』，
记得当年，0-1重构世界500强的，《人才管理-绩效考核管理-人才盘点管理等体系》时，Combine的是SAP-Success Factors工具+BPC-AOC-GCM-BSC等庞大的管理体系；
这也是市面上大部分企业能做到的管理天花板，
好用之余，费用高-建设与维护成本高-实操与落地成本高，
同时，我在市面上苦苦寻找一款即用即走的针对每个HR的「提高效能的管理工具」，超轻-超简-超易那种；
只为满足HR最为直接的需求；
很遗憾，99%人都是在告诉我们，其理念、逻辑、知名企业案例等...
没有涉及到，「落地后的，沉淀下来的结构数据，如何导入与导出，以数据赋能的理念快速给予管理者识别人才的工具」…
也许…要满足这需求，要么购买高额费用的系统，如HR SASS、HCM等；
或找个开发人员用VBA、宏、python、Java等开发一个自家公司的系统；
或…
其实，后现代人力资源管理时代下，HR与管理者：
不缺：
*HR不缺知识；
*HR不缺技巧；
*HR不缺实操；
*HR不缺高度；
急缺：
*人才盘点-九宫格Dashboard：识别人才
*人力成本 Dashboard：识别组织人力成本控制点
*人才地图 Dashboard：识别组织人才竞争力
*薪酬曲线 Dashboard：诊断薪酬竞争力...
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