黄帽观点：寻找事物的优点及光明面。
探索价值和利益，继而努力发现逻辑证据来支持这种价值和利益，力图提出有根据的乐观主义方案。
可能是前瞻性的，力求寻找机会，也允许愿景和梦想的存在。
黄帽思考能界定机遇，由绿帽思考去探索全新的方式来利用该机遇。
黄帽需要阐述：分析每一种寻找自己核心竞争力的方法的优点，说明使用该种方法的预期良好效果，以支撑该种方法作为寻找到的使用方法之一。
1、从他人角度
1.1、360°评测：方法比较成熟，通过各相关部门，上下级同事的规范性的评测，找出大家公认的自己的核心竞争力。如在较大的较规范的公司，容易推行，由于了解面广，反应的结果将会非常客观。
1.2、民主生活会：方法比较传统，通过党员活动，了解在这一群体中，发掘大家认可的自己的核心竞争力。在体制内单位常用，有利于自己在体制内的晋升。
1.3、咨询朋友：方法简单，容易做到，也是我们最常使用的。可以分别找理性、感性两方面的朋友，为自己寻找核心竞争力。
2、从自我角度
2.1、完成事项后复盘：通过复盘做完一件事的过程和结果，找出做得突出好的方面，经过比较多的积累，可以找到自己的核心竞争力。这种方法的优点是准确，有事实支撑，自己更有信心。
2.2、阶段性总结（月度、季度、半年、年度）：在一定阶段内，进行各个方面的回顾总结，认真寻找自己完全胜任的方面，轻松愉快完成的部分，找到自己的核心竞争力。这种方法的优点在于对于自己的阶段性的核心竞争力非常清楚。
2.3、观察：对于某些事情或某些方面，比较自己与所处群体中其他个体的优劣表现，找到自己的核心竞争力。留心寻找，总能发现。这种方法比较隐秘，不会搞得尽人皆知，风风雨雨，适合低调的人。
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