在今天的职场，
“90后”指的不是一种人群，
而是一种价值观：
降薪裸辞可以，装瞎奉迎不行。
前不久，中国新闻网发了一组职场“大叔”和“小鲜肉”的漫画。
“职场差异”让我想起两个月前参加过的一场企业管理公开课。
从进门的第5分钟开始，我发现那并不是一个“教90后如何进行管理”的地方，而是一个70、80后对职场90后聚众吐槽的大型现场。
30分钟内，“同学们”给了“职场90后”800万个怨怼标签：不负责任、玻璃心、没有风险意识、情商低、不合群。
我低头看了看自己，好像配不上大家口中这种“亡国”的本事。
接下来听到：熬夜、整容、提前消费、不尊重前辈、不懂事、反抗职场规则、没有家国情怀，让我开始思考最近是不是做错了什么，才会被送到这种地方。
也让我和为数不多的90后迅速确认眼神，在懵圈树下捡懵圈果的两天里，有了一起“挨骂”的伴儿。
讲到玻璃心的时候，讲师笑着跟大家说：“不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些70后、80后，尤其是有车贷房贷和二胎的。”
太恶毒了。这种光明正大，教各公司上司们为了骂人而往死里骂人的视角，太恶毒了。可奇怪的是，在场的70、80后们，都笑得很开心。
原来格格不入的原罪，在于对“职场规则”是选择反叛，还是叫好。
等讲到辞职，讲师说：“90后们都仿佛家里有矿，上午说辞职，下午就要走，一点没有对于自己职业生涯和家庭的责任感。”
可我认识的90后，辞职之后并没有躺着啃老，都积极地在寻找下一份工作。“头脑一热”就辞职更不知从何说起。到了“裸辞”的地步，难道还不能说明存在的问题？
《90后洞察报告》的数据中提到，职场78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理。“老板成天画饼”、“潜规则”、“办公室八卦”是他们最不能接受的办公室乱象。
《90、95后职场私密调查》
至于裸辞和对垃圾职场潜规则说“不”，恰恰是90后眼中对工作的尊重，也是“前辈们”认为年轻人情商低的根因。
然而现实是，职场乱象要将年轻人毕业时高涨的热情，打磨成溜须奉迎的事故模样。只要有人站出来一脚踢翻这些条框，就会立马被戴上“不懂事”的帽子。
那些“帽子”被戴得很委屈的朋友，特别容易找到。
职场老油条划起水来
比90后有过之而无不及
X99
执行策划
95年
说职场90后吃不了苦、一言不合撂摊子，那些职场老油条划起水来，比90后有过之而无不及！
我直属领导每天最大的乐趣，就是吃吃喝喝、躲到会议室里，用投影仪看电影。
临下班再提出要我们和他一起去看活动现场。那看呗，路上跟春游一样拖拖拉拉看风景，无视约好的其他公司和模特。
大部分时间吧，忙的时候不干活，别人做了非插手，那好呗你来呗，插手毁事儿了先甩锅。最后还问新来的为什么不爱上班了？不去不去，怕了怕了 。
能把演戏的心思花正事儿上
公司怕是已经上市了
ZIJUN
制片
96年
领导超心机，很爱搞事情。
表现一：人前一套，人后一套。中层领导自己不受欢迎，又怕大家抱团排挤，就爱上了挑拨离间。在我和另一个制片人之间两边说坏话，最后跟大领导补一波小报告。
表现二：事前一套，事后一套。做过一个烂尾的项目，拖到最后拿素材哄人家：“没关系呀，你看着随便剪，放轻松！”剪完了带着一副惋惜的表情说：“哎呀，那你如果连这个片子都剪不好，可能是水平还没达到我们的要求吧。”
后来我终于辞职了。原因很简单：老板吃她这一套，但我不吃。90后是刚毕业，但不是刚长脑子，我打小读书十几年，不是来陪戏精斗心眼的。职场不是延禧宫，能把演戏的心思花正事儿上，公司怕是已经上市了。
非要个加班形式，才显得员工认真
Mars
市场专员
90年
公司同龄人很少，时间到了下班点儿，明明没事做，却还是会稳如泰山演一会儿。
反正加班没事做，我也就无所谓习惯了，算得上他们眼里的“任劳任怨”吧。直到有次，父母难得来武汉看我，提前安排好调休，第一次准时踩点下班。半个小时后上司以急事为由，强行把我召回临时改方案。
当晚发给他，第二天中午才已读。不明白为什么老领导们非要个加班形式，才显得员工认真、公司昌盛。
我现在的职业规划：等同事们退休吧
被拷问灵魂的仆人
公务员
95年
我捧上了金饭碗，每天和一群快要退休的同事们打交道。左手枸杞，右手报纸，只要不施粉黛，我就能完美融入他们。
主要窝在角落，有人cue我就和他来个养生茶碰杯。日常事情很少，但是“老油条”们每天都喊忙死了，一喊就是一整个上午。搞得我不敢太快把事情做完，生怕他们看我闲又加活。每天耗着，我现在的职业规划：等同事们退休吧。
90后不想浪费精力在内斗这些破事上
小薪
程序猿
94年
别整那么多内斗，天天搞得乌烟瘴气的，90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上，over。
只要不做坏事、不混日子，
你们老油条就吓不到我也锤不死我
睡在瀑布裡
会计
96年
延禧女主的人设就是刚入职场的90后啊，见谁都不虚，贵妃怎么了皇上怎么了，老子生来就在信息社会见过一切世面，只要不做坏事、不混日子，你们老油条就吓不到我也锤不死我。
不希望在一个没有未来的公司呆一辈子
状元郎
互联网公司市场推广专员
96年
现在在一所211学校读大四，今年拿到了第一份工作：在北京的一家互联网公司做推广。
北京的酷暑里6点起床，挤两个小时的地铁，要面对的是故意诋毁自己的同事，和看不上我能力、自己又没有实力的老板。
80后的同事害怕我的能力很快超过他，每个月的绩效考核成绩比他好，于是经常故意将一些毫无成就的工作分配给我。
每当我试着接手一些难度较大的工作，他总是用我年轻、工作经验少的理由来搪塞。打算等到下个月发完工资结束这份工作，不希望在一个没有未来的公司呆一辈子。
可以看到，“90后”已经在职场里不再是一种人群，而是一种价值观：降薪裸辞可以，装瞎奉迎不行。
所以当讲师说：“想真正带领90后团队，选择比改造更重要”时，吃懵逼果的我们接过话筒拍桌而起了：“为什么大家不敢允许90后凭借能力在职场野蛮生长？”
也许因为这个问题，我们又被戴上了“唱反调”的帽子。
可是8102年了，我们更希望“90后”这几个字，代表的能是不害人、有主见、敢拼搏、懂拒绝。
将来的95后、00后们站在我们身边时，可以不用说：“承蒙照顾”，而是大大方方地告诉大家：“我们来了”。
文章作者:阿酒 要做平淡生活里的一颗糖
编辑| 阿酒 视觉| 真理
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