美文网首页上班这点事儿职场菜鸟成长记向上管理(沟通与谈判)
职场防坑,十种老板不能追随,不然你的前途堪忧

职场防坑,十种老板不能追随,不然你的前途堪忧

作者: 无顾有长风 | 来源:发表于2019-05-14 12:23 被阅读14次

    一个老板的行事风格和领导能力决定了一家公司的前途发展,掌握公司这艘船最终能达到的目的地及高度,因而在船上的员工命运都寄托在老板身上。

    在职场有句老话,宁要好老板,莫要好单位。追随一个怎样的领导,是你成就一番事业一个非常重要的前提和基本要素。所以在职场上,我们要擦亮眼睛,至少要知晓你老板的管理模式、为人处世的方式,方可决定你的选择,是否要继续留下,还是良禽择木而栖,去找更好的。

    这样的老板最好不要追随。

    第一种:言行不一,说的再多,但是做不到的老板,自己许下的诺言从来都不会兑现或打折扣,这样的老板也不会遵守商业道德,人品有问题。

    第二种:不管公司业绩怎样,自己抱着享乐主义的心态,反正有钱没钱都先自己吃好喝好,这样的老板目光短浅,走不长远。

    第三种:对员工从不信任,疑神疑鬼,性格多疑。老板对员工缺乏信任,也不会尊重下属,如此的老板不可能放手给员工去做事,会很束手束脚。

    第四种:不懂装懂,但是事无巨细每件事都要亲自过问参与,这样的老板会磨死下属,还会让自己特别累。

    第五种:有官僚主义作风,喜欢听人拍马屁的老板。这样的老板不能脚踏实地,只会让公司陷入一种虚伪的风气之中,做事的人少,混日子的居多。

    第六种:心术不正的老板,对待员工和公司客户都喜欢耍心机,这样的老板必须远离。

    第七种:心胸狭窄的老板,作为老板胸怀要宽广,能容得下各种有能力的人,老板的心有多大,舞台才有多大。

    第八种:缺乏自知之明的老板,这种类型的老板没有啥成功经验,但是又觉得自己很牛逼,喜欢指手画脚。

    第九种:抠门的领导,每天喊口号,做动员,但是就是不给实际的利益,只想马儿跑,不给马儿吃草。

    第十种:性格懦弱的老板,缺乏自己的主见和决断力,经常朝令夕改,只会让整个公司原地踏步,进步不了。

    如今这个社会创业变得越来越容易,随便一个人什么样的人都能很轻易变身为“老板”,可大部分的人并不适合当老板,因为能力并不能达到要求。

    因而我们在找公司的时候,要擦亮眼睛,选择公司要优先看老板,不要求老板有多么牛逼,至少要有能力带领追随者们实现共同理想。愿大家都能找到一个值得跟随的老板,去成就自己的事业和追求。

    关注公众号:职场生存法则说,分享交流求职路上遇到那些坑和怎么度过迷茫期。

    相关文章

      网友评论

        本文标题:职场防坑,十种老板不能追随,不然你的前途堪忧

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/osfcaqtx.html