有些人在工作中，一旦遇到跟领导不合的情况，第一想到的就是离职。其实你的这个想法，会让自己在工作中变得特别的被动。具体原因有以下五个：
一、遇到新的领导还是不合---因为之前的问题没有解决，之后还会遇见
你总不能在职场上辞个没完吧，即便有更多的工作让你用来辞职，但是那么属于你的职业发展到底会发展成什么样呢？不用想你自己就已经非常清楚了吧！所以面对问题不要逃避，要试着去解决！
二、离职不会理想中的轻松---你想怎么着就能怎么着吗，别想得太简单
如果是因为你工作中的问题，而且你想通过辞职来逃避自己的责任，那你也需要在公司付出一定的代价，才会获得领导对你辞职线上的签字吧。所以说不要把辞职想的那么简单，该解决的问题还是要解决的！
三、会被其他同事们看不起---你这么做就是自己无能的表现，没有人会同情你
看似你特别可怜，出现了自己解决不了的问题，于是才出此离职的下策。但是跟你身处同一环境下的人，对你的实际情况肯定是了解的非常清楚。所以你的可怜并不能换回人家的同情，倒是会被同事们看不起！
四、没人愿意接你的烂摊子---你走了，总得找一个接替你的人吧
不要把所有的烂摊子都推给公司，公司到时候也会拿出一定的措施来应对你的行为。要跟公司比甩手不干，你看到最后吃亏的是谁吧！所以在走之前一定要选择好集体自己的人，那么你的烂摊子是不是不要那么烂呢？
五、职场运气会被破坏掉了---本来坚持一下就能解决的问题，却被你扩大化了
可能是你太急于求成了，或者又是你太不懂职场规则了。所以在工作上遇到某些问题的时候，明明对你来说是一个机会，也就意味着你的运气即将到来，但最后却被你当做成问题给破坏掉了，你说可惜不可惜！
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