先搞清楚一个状况，你跟领导不合（貌似应该是“和”），是你的问题？是领导的问题？还是你和领导都有问题？
先说第一种情况：你有问题，导致你跟领导不和
人都有个性，有人喜欢“独来独往”，就有人喜欢“八面玲珑”；有人“大奸似忠”，就有人人“大智若愚”……因而，个性没有好坏之分，只有优劣之别。
电视剧《亮剑》当年大火，很多人对李云龙这个角色津津乐道。李云龙是什么性格？典型的不爱受约束的性格。这样的人有什么特征？他管别人可以，要是别人管他，门都没有！我们可以仔细回放一遍电视剧，李云龙作为下属的身份，和哪个上级没有“尥过蹶子”？但作为上级，他的下属又有哪一个不服他？即使有不服的，也都被他“挤”走了。是不是这样？
从李云龙的身上我们不难看出，有的人天生只能做领导、而不能做下属，如果你是这种人，无论走到哪儿，都没法找到心仪的领导，这是性格决定的，与离职早晚无关。
再说第二种情况：领导有问题，导致你跟领导不和
职场上有句话叫：屁股决定脑袋。当领导的人，他所在的位置决定了其必须具备某一方面或某几方面的优势或长处。试想一下，如果你的领导是个“草包”，估计很难镇住手下一帮人，更遑论干出点什么成绩了。
每个当上领导的人，或多或少都有点能力和资源不假，但有的领导过于“张扬”自己的能力和资源，把下属视作个人可以随意“呼来喝去”依附品，或者认为下属没有一样能入自己“法眼”的情况也不是没有。
遇上这样的奇葩领导，你再有能力也白搭，更别说已经不和了，不如早早另谋出路。
最后说第三种情况：你和领导都有问题，导致你跟领导不和
两个人不对路导致“分道扬镳”，这种情况在职场当中并不鲜见，只不过，有的是曾经的合作伙伴，有的是曾经的上下级，有的可能还是曾经很好的朋友加工作关系。
如果你和领导都有问题，又都不想退一步，最后导致你跟领导不和。假如你贸然离开，一方面你自己或多或少会受一些损失（比如，时间，机遇，上升空间，等等），将来有可能后悔；假如你选择同领导试着缓和一下，也许事情并没有你想的那么严重，毕竟在岗言事，职场是个只讲利益、鲜讲感情的地方，领导也需要干事、贴心的人，不是吗？
个人以为，人在职场，个体的最大能力不是专业能力，而是适应能力。有专业能力而缺乏适应能力，你的专业能力如何发挥？有了适应能力，你的专业能力是强还是弱都有展现的机会。领导常有，完全合乎自己心意的领导可遇而不可求。至于“跟自己领导不和，要不要趁早离职”的问题，建议还是搞清楚问题的“症结”以后，再做决定为好。
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