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跟领导不合,要不要趁早离职?

跟领导不合,要不要趁早离职?

作者: 水木空影 | 来源:发表于2019-06-04 01:48 被阅读7次

先搞清楚一个状况,你跟领导不合(貌似应该是“和”),是你的问题?是领导的问题?还是你和领导都有问题?

先说第一种情况:你有问题,导致你跟领导不和

人都有个性,有人喜欢“独来独往”,就有人喜欢“八面玲珑”;有人“大奸似忠”,就有人人“大智若愚”……因而,个性没有好坏之分,只有优劣之别。

电视剧《亮剑》当年大火,很多人对李云龙这个角色津津乐道。李云龙是什么性格?典型的不爱受约束的性格。这样的人有什么特征?他管别人可以,要是别人管他,门都没有!我们可以仔细回放一遍电视剧,李云龙作为下属的身份,和哪个上级没有“尥过蹶子”?但作为上级,他的下属又有哪一个不服他?即使有不服的,也都被他“挤”走了。是不是这样?

从李云龙的身上我们不难看出,有的人天生只能做领导、而不能做下属,如果你是这种人,无论走到哪儿,都没法找到心仪的领导,这是性格决定的,与离职早晚无关。

再说第二种情况:领导有问题,导致你跟领导不和

职场上有句话叫:屁股决定脑袋。当领导的人,他所在的位置决定了其必须具备某一方面或某几方面的优势或长处。试想一下,如果你的领导是个“草包”,估计很难镇住手下一帮人,更遑论干出点什么成绩了。

每个当上领导的人,或多或少都有点能力和资源不假,但有的领导过于“张扬”自己的能力和资源,把下属视作个人可以随意“呼来喝去”依附品,或者认为下属没有一样能入自己“法眼”的情况也不是没有。

遇上这样的奇葩领导,你再有能力也白搭,更别说已经不和了,不如早早另谋出路。

最后说第三种情况:你和领导都有问题,导致你跟领导不和

两个人不对路导致“分道扬镳”,这种情况在职场当中并不鲜见,只不过,有的是曾经的合作伙伴,有的是曾经的上下级,有的可能还是曾经很好的朋友加工作关系。

如果你和领导都有问题,又都不想退一步,最后导致你跟领导不和。假如你贸然离开,一方面你自己或多或少会受一些损失(比如,时间,机遇,上升空间,等等),将来有可能后悔;假如你选择同领导试着缓和一下,也许事情并没有你想的那么严重,毕竟在岗言事,职场是个只讲利益、鲜讲感情的地方,领导也需要干事、贴心的人,不是吗?

个人以为,人在职场,个体的最大能力不是专业能力,而是适应能力。有专业能力而缺乏适应能力,你的专业能力如何发挥?有了适应能力,你的专业能力是强还是弱都有展现的机会。领导常有,完全合乎自己心意的领导可遇而不可求。至于“跟自己领导不和,要不要趁早离职”的问题,建议还是搞清楚问题的“症结”以后,再做决定为好。

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