今天听了古典的《超级个体》中有关优势的章节，不过觉得还不是很过瘾，于是将新精英的橙子学院中关于优势的课程粗略学了一遍。

思维导图

一、一个理念

未经验证的假设：

1）只要就错成功，就能一顺百顺；
2）让优势自由发展；
3）成功是失败的对立面；
4）只要下功夫，任何人都能做好任何事。

1）唯有扬长避短，而非设法消灭弱点，才实现最佳表现。
2）恰恰是我们平时最习以为常、理所当然的优势，是最需要精进和进一步发展的，因为它们才是我们最具有发展潜力的领域。
3）成功并不是失败的对立面，研究成功的最好方式是研究成功的人的如何成功，而不是失败的人如何失败。
4）我们每个人都不是能够做好任何事的，你只能做成你的才华允许你做的任何事。

1、才干和优势的定义

【才干】自然而然反复出现，可被高效利用的思维模式，感受或行为。
【优势】通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
              始于才干，终于优势

2、基于才干和优势的核心理念

1）每个人的才干都经久不变，与众不同；
2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域

3、构建优势的一般策略

将才干和特定领域的知识、技能结合在一起，才能形成完美的持续稳定的优势。

一个理念

二、整套方法

整套方法1 整套方法2

1、请尽可能回忆从你出生到现在，以下几种情境下发生的事情，请把这些事情列在一张纸上：

     1）你会被什么事情自然而然的吸引？内心始终怀有渴望？
     2）哪些事情让你一学就会，能够快速掌握？
     3）在哪些事情中，你似乎本能地知道该怎么做？或者你的潜意识告诉你，“我很优秀，我比            他人做的更好。”
     4）在哪些事情中，你的表现非常卓越或令他人印象深刻？
     5）什么事情令你感到极大的快乐和满足？
     6）什么事情让你投入其中忘了时间？
     7）什么事情让你觉得自己很强大？

2、以上这些事情，有什么共通之处？可以总结一下自己有哪些才干吗？

3、才干的重要性排序可以将这些才干的重要性进行排序吗？

A、主要才干：

      1）主要才干1：……
      2）主要才干2：……
      3）主要才干3：……

B、辅助才干：

      1）辅助才干1：……
      2）辅助才干2：……
      3）辅助才干3：……

4、哪个才干是你喜欢且看重的？可以描述一下它吗？（【才干】善于发现和培养他人的潜能）

5、你通常会用这个才干来完成哪些事情/任务？

6、你运用这一才干时，你是一种什么样的状态？

7、当你运用这一才干时，你会给他人/团队/组织带来什么贡献？

8、为了更好地运用这一才干，你希望有哪些条件的支持？

9、运用才干实现的价值（价值观）
在运用这一才干的过程中，你最看重什么？你希望实现什么价值？你最不希望看到什么情况发生？

10、如果用一个人/一个成语/一幅画……来形容你的这一才干，会是什么？（比喻和联想）

11、运用才干的困扰和障碍
这一才干给你带来了哪些困扰和障碍？

12、运用才干的更多可能
你还希望运用你的这一才干尝试些别的事情吗？

13、运用才干的下一步
你计划下一步做些什么，才能让你的才干得到更大的释放？

三、一个习惯

一个习惯1 一个习惯2

优势成为习惯

A、每天

1）查看3个才干卡片；
2）查看3个弱点卡片。

B、每周

1）上周优势总结
      a 上周，我运用了我的哪些才干？分别做了哪些事情？
        （1）效果怎样？
        （2）我有哪些感受？
        （3）收到了哪些反馈？
        （4）哪里可以改进？
      b 上周，我是如何管理我的弱点的？
        （1）运用哪些管理弱点的方法？
        （2）哪里可以改进？
      c 上周，我运用才干进行生活和工作的时间比例是什么？我可以在哪些领域增加运用才干的时间？
2）下周优势计划
      a 下周，我计划运用我的才干做哪些事情？
      b 下周，我计划如何管理我的弱点？
      c 下周，我希望运用才干生活和工作的时间比例是多少？
      d 与上周比，我希望下一周我的主要提升点在哪里？

C、每月--更新才干反思图

D、每季度--制定才干管理策略

1）开放区：
     a 我需要重点保持哪些核心才干？
     b 具体策略是什么？
2）隐藏区：
     a 我陪需要精进和外化哪些才干？
     b 具体策略是什么?
3）盲区：
     a 我需要重点反思和关注哪些才干？
     b 并更加自律地运用它们？
4）未知区：
     a 我需要在哪些方面提升觉察？
     b 从而发现自己更多的才干和潜能？

E、每年--年度优势总结与回报

年度优势总结：
1）哪些才干运用得最好，形成了稳定的优势？
2）我最大优势（核心才干）是什么？哪些弱点管理得最好？
3）在才干管理方面最大的进步和改变是什么？（才干反思图）
4）有了哪些崭新、重要的觉察？

年度优势回报：
1）需要重点保持哪些优势（核心才干）？
2）需要重点管理哪些弱点？
3）在才干管理（才干反思图）方面需要有哪些突破？对自己最大的期待是什么？

四、若干价值

若干价值 结合优势创建个人品牌

2017年你的优势

1、你最希望精进的3个才干是什么？

2、你最引以为自豪的3个优势是什么？

3、2017年，你希望撰写怎样的优势故事？

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