注:题目中领导俩字要加个修饰语“某些”或“极个别”以表范围准确。但考虑到题目不宜太长，所以用注的方式写在开头段落。后面叙述，诚惶诚恐，不敢略去。
美国人提出的职业倦怠，被我们很当真地进行研究，结果是压力大没有成就感老师医生成了倦怠的的主要职员。
压力大谁都知道，没有成就感未必谁都知道。
没有成就感说白了主要是付出了很多以后，发现得不到相应的报酬相应的表扬相应的升迁相应的权威感，并且被管束是一种自年轻到中年及可以预见的未来都一样不变的状态。教师医生中大多数的人一辈子就是这个情况，老师尤甚。
其实某些领导们聪明着，这道理比谁都清楚。
但是种种因由使得某些领导不愿意去切实地设法提升他们的专业水平，切实提供成长的机会，让这些人拥有职业专长获得权威感，不愿意提供相对公平的升迁机会让他们感到有盼头，不真心设法保证超强度劳动后提高他们的报酬，反而只要效益不好就加大管理力度，抓考勤挤时间，抓常规求表面投入，把本来的创造性劳动需要的内在积极性，硬生生转化为外在的繁杂低效体力活。这又造成了大量人员的更加强烈的奴隶心理而非主人心态，工作变成了“本来我不签，你偏要我签”的情形时，所做事情除了畏惧下的应付，还能有什么积极主动？单位的事业又如何能蒸蒸日上走向辉煌？
某些领导们知道这点。正如批评有时候效果来得比表扬直接，引领成长提升权威提高待遇之类本来也艰难得多效益也常在远处。路易十六的名言谁都奉为皋轨，某些领导们自然选择最简单又最快见效的打压式管理。当这些东西都并没有带来上级满意的效果时，职业倦怠一词便成了最好的推脱责任的借口。
有本事有事业心的领导应该是不屑用职业倦怠一词来开脱自己应该担当的职责的。可惜很多时候很多单位，能上的未必是能人，可能是最有私心杂念最能逢迎算计的人或者是最能接近权力人物的亲戚师友同学;用人变成了福利，职责不与责任挂钩与待遇挂钩，勤奋上进异化成争权夺利。晋朝的士绅制度在部门单位翻版再现，于是，这样的部门单位最后也免不了走晋朝的老路。当然，时代毕竟进步了，像晋朝一样走向败亡倒不至于，像晋朝一样的民不聊生民怨沸腾肯定免不了。
于是某些领导们高明地借尸还魂，用“职业倦怠”解释一切乱象，掩饰一切私心，推脱一切职责。这等行为，活脱脱就是一个流氓！
所以说，“职业倦怠”是某些领导的一个流氓理论。但私心里还是认为，这个结论，美化了某些领导，侮辱了“职业倦怠”一词
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