职场中这三类人早晚会被淘汰

职场中这三类人早晚会被淘汰

第一类、不想学习

年初公司做了机构调整，员工的岗位也做了微调，为了适应新的业务要求，大boss要求员工改变以往的工作模式。由管理转变为服务，为了最终的业绩冲刺。人事专员小林不高兴了，因为boss让她思考招人的办法，现在业绩考核压力大，公司员工流动性大，又是招聘淡季，人员招聘变的很困难。

之前的招聘工作都是安排给各个销售组的组长在负责，但是组长们都是从普通的销售做起来的，良莠不齐，做业务可能比较在行，招人就不行了。boss让小林整理一套招聘的流程和制度，给下面的销售组长们培训一下。可是小林至从接手人事工作以来，也从来没有招聘过，根本就没有什么招聘的经验。因为公司发展太快，她是当初临时从行政岗调到了人事岗，也没有什么相关的经验，原本就不情愿，现在要求她做招聘流程，她的逆反心理更强了。况且她在分公司，公司总部对于HR的能力要求并不高，只是要求完成日常事务性工作，对于制度的制定和技巧性的工作没做考核。可是现在分公司的boss有要求，她又没能力处理，结果就不爽了。

工作中消极怠工，领导安排什么就做什么，从来不思考，出现问题，最爱说的话就是，“之前就是这样做的啊。现在流程更改了，也没有重新要求，我就还按照之前的来做。”她已经在人事岗位做了一年，还是没有什么长进，每次出现问题，领导指导她怎么做后，她还会抱怨，“怎么做什么都是错，自己平时也挺辛苦的，怎么就没看到我的好呢？”

这种事情出现多了以后，她开始觉得领导对她有意见，就是总在找茬。她自己也总是说“我自己就是一个普通的专员，也不是专业出身，而且公司对于专员的定位就是这样，现在还要求我这么多。”可是即便是领导对她有诸多不满，她还是老样子，也不想有什么改变。上个月公司新招了一个人事专员，然后给她调岗去做销售支持，这个工作有业绩压力，她承受不了，最后选择离职了。

小林还在公司的时候，喜欢经常在公司转悠，也喜欢跟同事讲自己的遭遇，总觉得自己受了不公平的待遇。可是她却从来不知道要在变革中成长，结果被干掉了，这点怨不得别人。如今这个社会，变革太快了，不要以为说不会了就能让别人对你宽容，要知道公司是盈利性单位，看的永远都是结果，如果你不能适应变革，早晚会被淘汰出局。对于变革，有的人看到的是机会，而有的人却看成了死穴。

第二类、效率低

在职场，工作效率高低，真的可以非常明显的看出一个人的能力。

许芳在公司已经三年了，做事也比较认真，可是就是太慢了。别人二十多分钟就解决的事情，她可以做一个小时，她做的客户接待岗，需要跟客户沟通合同签署的事情。最近有销售同事投诉她讲合同太慢了，耽误了客户时间，客户很是烦躁。而且主管也发现小芳每天的签约量较少了，但是签合同这种事，是看签约量来算绩效，小芳自己签的少也就拿钱少，主管也就没说什么。可是现在有销售同事来抱怨了，主管就不能不管，主管找小芳谈话，小芳觉得委屈，她是按照公司的流程在办事，逐条讲解是需要花费这么多时间。

主管开始观察小芳的工作，为了不出错，她每项工序都做的很慢，做了三年客服，公司的各个岗位已经非常熟悉了，但是还是不能孰能生巧。合同还是按照刚讲公司培训课上要求的讲解，逐条给客户分析，结果反而不好，讲太多，客户都听糊了，绕来绕去讲很多遍，客户有时候还觉是她没讲明白。主管指导了几日，但是还是没有特别明显的改观，为了应对这种业务量，只能将她调到其他岗位，不再让她直接接触客户，只是做些整理资料的工作。

在职场如果你经常加班，请反思是工作量真的很大，还是自己效率低。并不是加班就表示自己辛苦，其实有些辛苦是自找的，大可在平时工作中多思考哪些方法可以提高工作效率，改进工作方法，这样不是一举两得的好事吗？为什么要营造出自己很忙的样子，是做给领导看吗，其实高效的工作也是一种能力的体现。

第三类、学习能力差

在工作中经常遇到同事问我电脑方面的问题，或者这个excel函数怎么用，当我帮他们解决问题之后。他们都觉得我很棒，其实只是很简单的问题，我开始尝试教他们怎么解决，因为我会的东西也就是一些基础。譬如说怎么用vlookup做查询，怎么做H5等等。这些不是很简单的事情嘛，其实只需要花时间多尝试，这是很容易的事情。

可是有些人的学习能力就是很差，他们不敢尝试，怕出错，总是每走一步都要问。其实很多软件的使用，我都是自己摸索的，我本身不是学计算机的，也是文科专业，可是对于这些基本的东西，是一个大学生应该有的能力。

对于职场来说，基本的学习能力一定不能差，我们在学校学习了十几年，你以为学习的是书本上的知识吗。其实不是，进入社会大家都会知道，书本上的知识没用，就算你拿着书，找到对应的概念，你依旧不知道怎么操作。那么在学校里学习的到底是什么？在进入社会几年后，我开始领悟，在校学习了那么多年，锻炼的就是我们的学习能力。我们比那些初高中毕业的晚进入社会，社会经验也较少，那我们用什么去比？其实比的就是学习能力，我们要在最短的时间里学会那些初高中同学几年才学会的东西，这种学习的能力才是我们的核心竞争力。

如果你读完大学，学习能力还衰退了，接受新事物的能力也变弱，那么请问你用什么去抗争？这个变化的时代，越能尽快适应节奏的，越能走的更远。