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职场新人怎样安全度过试用期?

职场新人怎样安全度过试用期?

作者: 面试求职那些事 | 来源:发表于2018-11-20 12:44 被阅读79次

    求职者在成百上千的竞争者中脱颖而出,成功入职,这只是求职成功的第一步。要想在新岗位上站稳脚跟,成为正式员工,还必须安全度过试用期。

    下面分享一些方法,帮助职场新人顺利度过试用期,实现安全着陆。

    1. 适应规则

    新人要以最快的速度对陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等尽快适应。每家公司都有自己的企业文化、规章制度、劳动纪律,新人必须尽快了解、熟悉、并遵守这些规则,不能凭以往的经验办事。

    2. 明确考核

    入职后,新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准。你要清楚地知道,试用期内公司将对你进行哪些考核,需要你完成哪些任务,需要你达到什么业绩。

    一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档,而有的企业没有明确规定,岗位职责弹性很大,这需要你跟直线经理做好深度沟通。

    当然,新人的“来历”不同,企业考核的重点也会有所不同。对于刚刚步入职场的毕业生,企业会重点看他是否具有培养潜力,是否爱岗敬业。对于有一定工作经验的人,企业主要考察他能否很快上手工作以及工作经验是否属实。

    3. 认真工作

    (1)工作能力

    新人要尽快进入角色,利用自己的知识、技能、经验保质保量地完成本职工作中的各项任务,必要时可能还需要加班赶工。你要用最快的速度证明自己可以胜任岗位,可以独立完成所负责的业务。

    (2)工作态度

    在工作能力之外,你还要展现出良好的工作态度。工作态度是评价员工的重要因素之一,很多用人单位都认为,新人的工作能力是可以培养的,但工作态度是不会改变的。因此,公司会考察新人是否爱岗敬业,如果你没有良好的工作态度,很可能直接与转正擦肩而过。

    同时,任何企业都喜欢有保持饱满工作热情的员工。在激情的支撑下,你对工作就会有更多投入,会做出更多的成绩,也会获得更多的认可。

    4. 有效沟通高效融入

    职场新人除了在业务上要积极表现外,也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,适应老板的管理风格,与老员工融洽相处。与团队成员的沟通是让你建立信任感的重要途径,不会沟通就意味着你在一个团队中没有“存在感”,长期下来,别人对你工作表现的评价也不会很高。

    另外,现代企业都非常注重团队协作,要求大家齐心合力谋发展。因此,不论你学历高低、能力大小,都必须拒绝个人英雄主义,要重视团队利益及分工协作,这样你的工作可以更容易开展,在社交方面也会如鱼得水。

    5. 快速学习

    在全新的环境中,学习是职场新人快速融入的最佳法则。不要指望前辈凡事都可以指点你,不要认为以往的经验可以用于解决任何问题,你只有不断地自主学习和探索,才能把工作完成得更漂亮。在互联网时代,整合资源、快速学习是每个职场人必须掌握的技能。

    但是,在不同类型的企业中,新人的“生存之道”也不相同。比如,外企老板更希望新人能具备进取精神;国有企业则希望新人听话、踏实、稳重;中小企业的老板会更看重新人的活力,也会给予更多的机会和空间;规章制度明确的大企业希望新人懂规矩、做好分内事。了解不同企业的要求,新人可以更好地度过试用期。

    此外,我们在原则上不建议新人在试用期离职,除非发生了影响人身安全以及个人利益的重大变故。因此,在你决定是否接受一家公司offer时就要慎重考虑清楚,一旦你加入了新公司,就应该设法适应新公司的氛围和要求。

    如果不太适应,除了找直线经理去寻求帮助,还可以调整自己对新环境的预期。如果你在试用期里不太顺利,有些公司在对新人业务能力基本满意的前提下会考虑给你转岗。如果你在一家公司无法顺利度过试用期,那这段经历对你未来的职业发展会有一定的不利影响。

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