求职者在成百上千的竞争者中脱颖而出，成功入职，这只是求职成功的第一步。要想在新岗位上站稳脚跟，成为正式员工，还必须安全度过试用期。
下面分享一些方法，帮助职场新人顺利度过试用期，实现安全着陆。
1. 适应规则
新人要以最快的速度对陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等尽快适应。每家公司都有自己的企业文化、规章制度、劳动纪律，新人必须尽快了解、熟悉、并遵守这些规则，不能凭以往的经验办事。
2. 明确考核
入职后，新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准。你要清楚地知道，试用期内公司将对你进行哪些考核，需要你完成哪些任务，需要你达到什么业绩。
一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档，而有的企业没有明确规定，岗位职责弹性很大，这需要你跟直线经理做好深度沟通。
当然，新人的“来历”不同，企业考核的重点也会有所不同。对于刚刚步入职场的毕业生，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否爱岗敬业。对于有一定工作经验的人，企业主要考察他能否很快上手工作以及工作经验是否属实。
3. 认真工作
（1）工作能力
新人要尽快进入角色，利用自己的知识、技能、经验保质保量地完成本职工作中的各项任务，必要时可能还需要加班赶工。你要用最快的速度证明自己可以胜任岗位，可以独立完成所负责的业务。
（2）工作态度
在工作能力之外，你还要展现出良好的工作态度。工作态度是评价员工的重要因素之一，很多用人单位都认为，新人的工作能力是可以培养的，但工作态度是不会改变的。因此，公司会考察新人是否爱岗敬业，如果你没有良好的工作态度，很可能直接与转正擦肩而过。
同时，任何企业都喜欢有保持饱满工作热情的员工。在激情的支撑下，你对工作就会有更多投入，会做出更多的成绩，也会获得更多的认可。
4. 有效沟通、高效融入
职场新人除了在业务上要积极表现外，也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，适应老板的管理风格，与老员工融洽相处。与团队成员的沟通是让你建立信任感的重要途径，不会沟通就意味着你在一个团队中没有“存在感”，长期下来，别人对你工作表现的评价也不会很高。
另外，现代企业都非常注重团队协作，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你学历高低、能力大小，都必须拒绝个人英雄主义，要重视团队利益及分工协作，这样你的工作可以更容易开展，在社交方面也会如鱼得水。
5. 快速学习
在全新的环境中，学习是职场新人快速融入的最佳法则。不要指望前辈凡事都可以指点你，不要认为以往的经验可以用于解决任何问题，你只有不断地自主学习和探索，才能把工作完成得更漂亮。在互联网时代，整合资源、快速学习是每个职场人必须掌握的技能。
但是，在不同类型的企业中，新人的“生存之道”也不相同。比如，外企老板更希望新人能具备进取精神；国有企业则希望新人听话、踏实、稳重；中小企业的老板会更看重新人的活力，也会给予更多的机会和空间；规章制度明确的大企业希望新人懂规矩、做好分内事。了解不同企业的要求，新人可以更好地度过试用期。
此外，我们在原则上不建议新人在试用期离职，除非发生了影响人身安全以及个人利益的重大变故。因此，在你决定是否接受一家公司offer时就要慎重考虑清楚，一旦你加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围和要求。
如果不太适应，除了找直线经理去寻求帮助，还可以调整自己对新环境的预期。如果你在试用期里不太顺利，有些公司在对新人业务能力基本满意的前提下会考虑给你转岗。如果你在一家公司无法顺利度过试用期，那这段经历对你未来的职业发展会有一定的不利影响。
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