让激情为工作赋能

文/春丽生涯

做事有激情和没激情还真不一样，这种不一样可能会体现在工作的积极主动性、效率以及成果上，同样一份工作换作不同的人做，或者让同一个人在不同时期去做，结果可能会有天壤之别。

为什么说当一个人常年重复做一份工作后会有倦怠感？想换换工作内容呢？

当我脱离传统客服多年，倘若让我现在重新回归到每日加班加点整理档案的状态，我多数会缴械投降，因为整理档案这件事再也激不起我半点激情，因为我很难再找到做这件事的意义感。

如果说让我负责一个档案外包的业务，从项目规划、人员投入、成本核算、落地实施都由我来把控，或许我还会做着挺有意义感。

刚毕业的那会对工作充满激情，真想24小时都粘在工作上，所以遇到加班加点做事，我也毫无怨言，甚至会觉得这是自己应该做的。

随着工作年限的增长，会遇到一些人阶段性反问自己做这件事情的意义是什么？为什么要做这份工作？在职业发展的不同阶段，进入期、发展期、成熟期，我们的需求点不同，每个人想要的生活、工作都不一样。

今天有幸拜读了陈春花老师的一篇文章，主要讲述了作者拜访了40多个名人后总结出了4个让自己受益终身的原则：

001学会了解自己，激励自己

002始终葆有希望，我一定能

003发挥自己所长，竭尽所能

004找到人生导师，向内而求

这四个原则耐人寻味，值得细品，自我激励、发挥所长、向内求，这和激情不无关系，那么如何判断做某件事能否激励自己呢？

可以列出自己的判断清单：

001 这份工作能调动自己的兴趣吗？

002 现在做的工作内容是自己真正想要的吗？

003 现在的工作是自己擅长又喜欢的吗？

004 我更喜欢工作的哪部分？更讨厌工作的哪部分？

接下来如何持续让激情为工作赋能呢？

001 为这件事赋予更多的使命感和意义；

002 如果升职加薪激发不了你，试试看调整工作内容？

003 找到一个热身投入的公益组织，加入它；

004 跳出工作圈子去结交更多人，找到共同点，多交流。