霍兰德为了测量这六个类型，发展出《职业自我探索量表》（SDS）。从，SDS中，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中，霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生假设。
1.一致性
一致性的三种程度
一致性指的是每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。霍兰德认为，如果分数最高的这两个类型，在六角形上相距的位置相邻，距离最近，即表示其心理上相似的程度最高。
反之，如果这两个类型的位置相对，则距离最远，即表示其心理上相似的程度最低。
例如：某生最高的前两个兴趣是实际型（R）和研究型（I），这两个类型在位置上是相连的，因此内在类型的一致性甚高。
R和I是邻居
以霍兰德代码的前两码来计算一致性的分数，精确度略为宽松。因此史特拉汉进一步以前三码来计算，一致性的程度由两码的三个层次扩增到十个层次，可以更精确的地区分出一致性的程度。数字愈大，表示一致性的程度愈高。
别眨眼，上图
霍兰德码三码与两码一致性之评估比较
以此法计算，得到的一致性最高的层次是10，以RCI为例，第一码和第二码、第三码都是相邻贴近的位置。一致性最低的层次是1。
以RSA为例，第一码和第二码、第三码都是遥遥相对的位置。通常一个人的一致性程度愈高，表示其内在兴趣范围的同质性愈高。
有人会担心，一致性的是否表示内在的兴趣有冲突？
例如，某人第一个类型是艺术型（A），第二个类型是传统型（C），两个类型的位置最远。我们可以用心理学家荣格的概念来解释。
荣格认为，相对应的类型不是截然不同的，而是要看一个人对这两个类型使用量的多寡而定。
以外倾型和内倾型为例，如果我们说一人是外倾型，表示他经常使用的人格类型有较多的是外向的（例如80%），其中较少是内向的（例如，20%）。因为这20%出现的频率并不多，较不容易被当事人看见，但是并不表示外倾型的人没有内倾型的性格，因此，对外倾型的人而言，外倾型是显性的、强势的、较常使用的；相对的那部分内倾型则是隐性的、弱势的、较少使用的或较不喜欢使用的。
以此类推，在霍兰德的类型理论中，我们也发现六个类型其实是三对：实际型与社会型，研究型与企业型，艺术型与传统型。
以实际型R与社会型S为例
以实际型R与社会型S为例，如果实际型与社会型分数都在喜欢以上，且差距不显著，表示当事人在日常生活中惯用这两个兴趣类型，虽然这两型在六角形的位置是相对的，但当事人可以对有关实际型的事很投入，对有关社会型的事也根有感兴趣，这其实是并行不悖的。
霍兰德代码是取三个排列分数最高的码。因此，在“霍兰德代码”中所呈现出来的是三个强势的类型，表示这三个类型较常被使用。相对的其他三个类型并不是不重要，而是较少被使用，这样的认识，对测量结果的解释就不会受到类型对立位置的影响，而会提醒咨询人员注意当事人在生活经验中使用这些类型的相对强度。
因此，从一致性的角度来看，类型与类型之间无冲突而言，只是人们在使用这些兴趣的强度上，有弱势与强势之别。
好，今天分享的是霍兰德提出衍生假设️1：一致性，明天继续分享衍生假设2:分化性
期待哦
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