3.适配性
适配性系指个人类型与环境特性配合适当与否的程度。这是霍兰德理论三个衍生假设中最为重要的一个。人与工作配合得当，如R型的人在R型的工作环境，其适配性就高；反之，R型的人选择S型的工作环境，则适配程度最低。根据霍兰德的假设，适配性高低可以预测个人的职业满意程度职业稳定性以及职业成就。
有三种方式计算适配性的程度：六角模型指数、增史二氏指、艾钦指数。现分别介绍如下：
（1）六角模型指数：在代表个人兴趣与环境性质的霍兰德中各取第一个字母，可出现四个不同适配性程度的层次。看下表，表示四种不同适配性程度。
适配性的程度
（2）曾史二氏指数：曾史二氏指数系计算两个霍兰德代码（个人类型与环境类型）之中三个代码的相似性概率，霍兰德认为此法与六角模型模式指数相关甚高。
曾史二氏适配性指数
如果一个人的兴趣类型是SEA，他的职业或科技代码也是SEA，多半情况下它会胜任愉快。如果这个人的职业或科技代码为IRE，这个人会相当郁闷，因为IRE性质的科系会让他痛苦难熬，IRE性质的工作会让他提不起劲。
（3）艾钦指数：艾钦指数的特色在于分别计算两组代码中每一个代码两两适配的程度，各以一个数值呈现，在将三码相符程度的数值相加，即得到一组艾钦指数。
个人觉得这个指数太难了，没懂，以后实践中慢慢来吧。
（4）统整性
统整性包括个人统整性与环境统整性两类。个人统整性系指个人在生涯目标、兴趣及能力各方面的清晰度和稳定度。林桂凤修订了霍兰德等人的《职业认同量表》，用以测量认同性的分数。在量表中出现的题目均为反问题，例如，如果现在必须立刻选择一种职业，我害怕自己会做不当的选择，分数高者，其职业选择的清晰度与稳定性也高。
在调查中发现，大四学生的职业认同程度高于大三学生，而大三学生的职业认同程度又高于高三的学生。
环境统整性则是指某一类型的环境和职业是否有清晰的目标、任务与报酬系统。
啊呀，理论的部分终于告一段落了，我跟大家的感受是一样一样滴，明天将要开启～理论的应用，希望能够温柔一点！
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