之前在工作时经常听上司说某某人很纠结，工作没热情，不积极。后面两个很好理解。但一直无法理解纠结的深刻的含义。
直到后来自己也带团队，也有了自己的下属。才真正理解什么是纠结。在职场之中，总有些人，每天在担心，上司是否喜欢我，上司怎么对新来的那么好，上司怎么把好做的工作分给别人，上司怎么专门讲我，上司怎么不给我加工资。。。。。。很多诸如此类的问题。从来都不从自己身上去找原因，为什么自己做事总是不能全情投入，为什么自己做事不能百分之百负责，为什么自己不能多想一点。。。。。。
慢慢也就理解了他们的纠结，他们就是想先得到更多，才愿意付出。劳资双方从某种程度上来说本来就是一个博弈，都希望对方先给回报，才愿意付出。而职业化就是要清楚作为职业化的人，就得自己先无条件的付出，才有可能在上司面前换得一点话语权和主动权。纠结是不是有更好的机会，纠结自己是不是要ALL IN。只会断送自己的职业生涯。
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本文标题：去纠结才能职业化
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