不同的人，或许在同一段时间做了同一份的工作，但经过一定的时间沉淀之后，每个人获得的成长与最终收获的结果却是不一样的，有些人同样的工作做一年两年三年都是一样的，而有些人却早已升跃了自己的第一小步。
1.行胜于言
行胜于言，就是事情做得好，远胜于说得好，远胜于吹牛吹得天花乱坠。
做任何事情，无论说的再好，都必须拿出结果说话，结果就是你说话最后的底气与证明。
当你做有成绩的时候，你说什么都是对的。
当你做的没有结果的时候，你说的再好，别人都认为你是在吹牛。
在你不起眼的时候，少说话多做事，用成绩证明自己。
当你有结果有成绩的时候，仍然要做好自己，并且更加努力，但要以开放的态度把有价值的东西传递给别人。
2.如何增强自己的下属力？
追求工作的 “ 独特性 ” 、职位的 “ 不可替代性 ” 、工作成果的 “ 标志性 ” 这三个方面来考虑，然后分步实施。
第一，你要花时间去了解工作的核心内容，注意学习，并创造一些独特的工作方法。
这就是第二条，不可替代性。工作，很大程度上是建立在你的特质，独特的能力，独特的资源禀赋基础上。
3.学习力
学校里，学习力是书本的考试成绩，但出了社会之后，很少再碰专业书本的东西，而且如果不是自己熟悉领域的，专业知识稍微晦涩一点的便没有耐心去学习。
进入社会之后，初入职场更多的问题需要寻求同事，但这在接触两个月之后，便慢慢熟悉，大部分的问题都可以解决，但很难的是做好那些看起来不起眼看起来和工作微相关的事情需要的能力技能，比如演讲说话，或许和工作关系不大，但却是一项软技能。
比如如何高效的和别人沟通？
如何学习呢？
A.问题性学习、针对性学习，核心是快速学习。
B.平时更要注意know-who，也就是谁知道。知道谁知道这个事情，到了关键时刻就可以决定 “ 向谁学 ” 。
只有针对性的去学习，有目的性，能够在实践中运用，才能及时收到反馈，才会有持续的动力坚持下去，如果是漫无目的的学习，学来不能及时运用便会慢慢淡忘了。
有些问题可以快速的去学习，有些问题需要在不断的实践中去反思与改进。
4.交出结果
吃苦不是目的，是手段，而交出结果，才是目标。
有好的产品与专业价值是属于内功，如何取得客户的信任是招式。
就像我们这份工作，专业是我们的内功，为客户提供专业靠谱的方案是我们的价值，但这份专业需要我们刻意去打磨与改进，还有持续学习。
但如何与客户打交道如何好好说话如何取得客户的信任是招式可以模仿的。
只有内功没有招式不能打，只有招式没有内功打不赢。
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