老板喜欢什么样的员工？第一反应是：适应996，任劳任怨不提加薪的员工。
想的是挺美的,毕竟员工的梦想工作也是“钱多事少离家近”
我最近有了换工作的想法，一旦有了这个想法，猛然发现我已经在舒适区里呆了好几个月了。思考了很久如何才能让别人青睐我。
这篇文章我就试着站在老板的角度来说下，老板喜欢什么样的员工？当然角度主要局限在一般的私企。
01 态度VS能力
上周因为领导不在，我第一次作为一个面试官的角度去面试别人。面试者作为一个拥有6年工作经验的人，简历写的一塌糊涂，3页纸写的全是大话、套话、空话。搞得我都找不到点问问题。主动启发他让其谈下自己做过的项目，有没有什么解决困难的过程。
他说，就简历写的那些，正常的工作流程，没什么特别的。
一句话把我噎住了，于是尬聊了十几分钟，送走了他。不靠谱不认真，其他的也不用了解了。
对绝大部分工作来说，并不需要多高的天分，踏踏实实，勤勤恳恳不作妖，做事靠谱就足够了，能力是可以培养的。反而是能力强但浮躁或者心术不正的人，才是大祸患。
另一个方面，如果你没被录取，可能并不是因为能力不足，也可能是能力太强，老板只想要招一个符合岗位的人即可。
在这一维度，态度端正>能力超强
02 学历高VS学历低
绝大部分都需要本科学历，部分至少也要大专，这是基本的敲门砖。那么低学历的人还有出路吗？有，能力超群或者有一定影响力。李佳琦原来也只是专柜柜哥而已，B站敬汉卿，97年的，月收入30万。互联网时代给了大家很多的出路，有时候未必比当个小白领差。
高学历者呢？特别是某些海龟硕士，不了解行情，眼睛长在天上的。劝大家放低期望。
03 年轻VS年长
其实最需要的是年轻、工作能力强、体力好、记忆力好、学习能力强、能快速接受新生事物的员工。
但世界就是这样的，连华为都在清理35岁以上的员工，所以到了一定年龄没有自己的核心竞争力真的要开始恐慌了。若你一直都高标准要求自己，大可不必那么恐慌。我认同笑来老师讲的，大脑是用进废退的，你一直追求进步，除了体力也许会稍弱，但其他方面完全可以碾压小年轻的思维高度、认知水平和分析能力，而这都是一个中层或者高层必不可缺的。
对于初入职场的年轻人来说，别人会因为你资历浅经验少而更宽容，但你自己千万不要沉迷，可以犯错但千万要高标准要求自己。随着年龄越大，别人不会再对你宽容。
04 男员工VS女员工
有些岗位，男性天然更适合，比如工地，有些女性更适合，比如护士、幼教。但大多数男女皆可胜任的岗位，女性的求职难度的确比男性大。
在照顾家庭，照顾孩子方面，女性天然比男性付出得多，顾此失彼，注定可能在工作上有所疏忽，特别是互联网企业，动不动就加班。
亲眼见过，在女性更优一点的情况下，因为年纪稍大且有稳定男朋友，领导害怕其很快结婚生子，选择了另一个男性，因为更适合加班需要，其实该男性有一个小孩，不过他老婆全职在带。
全职主妇再就业，不管你多高学历以前多牛逼，体会一下就业市场就知道个中滋味了。
你说，你不结婚你丁克，这对大多数人没有参考意义。主流之所以是主流，就是大部分人最终都会结婚生子的。
05写在最后
公司年会的时候boss说，我们只看功劳，不看苦劳，只有苦劳是没有用的。
从员工角度来看，无论在什么职位，努力做到不可替代性，训练自己的核心竞争力。有些人会觉得我任劳任怨，不提加薪，加班到最晚，生病了也坚持工作，领导就会感动。没用的，资本市场是最现实残酷的，真才实学才是你的护身符。该休假就休假，该下班就准时走，要敢于提出自己的需求。毕竟生活最重要
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