2020年确实是充满变数的一个年份，半年过去，看目前的市场行情，觉得自己很幸运，早在前两年做了准确的抉择，至少是规避了这半年来潜在的不利影响，经验总结如下。
到2018年底时，在前公司一个美企待了快8年。在那里的前5年，虽然有些项目难啃，但公司真是超级稳定，每年加薪、奖金准时，也都符合市场行情。虽然换了数个美国老板，但人都不错，每年考评几乎都是优秀。
但三年前，随着前公司换了CEO，更看重了公司股价在华尔街的表现，开始了公司在资本市场的大运作，重组拆分、砍钱砍人。公司的好时光一去不复返，本来好好一起运作的几个业务单元（BU），各自独立或被售卖后，都昙花一现后一蹶不振。连续三年奖金系数直线下滑，员工等于连续三年，收入持平。最后一年的加薪，都被延迟了。
钱不加还暂时能忍，毕竟直线虚线老板都还不错、人头也熟了。压垮我决定跳槽的最后根稻草，是老板也要换了，要变成一个行为乖张、势利眼的香港女人。
2018年底决定换工作后，拿到了两份offer，分别是A公司和B公司，加上前公司，做了以下分析比较：
行业：前司和B司都是偏重单个行业的工业企业，都是上市公司；A司有多相关行业的业务单元，和民生基础行业紧密关联，私人公司。A司胜。
规模：A司的营收是是前司的三倍，利润却接近；B司营收是前司的四分之一，规模最小。A司和前司打平。
企业文化：都是美企，平手；如果有欧洲，特别是德国公司，得加分。
职位：A司和前司职位职能相似，但团队和项目规模更大；B司职位听上去有提升，有独立办公室，但实际职权和规模小。又是平手。
老板：A司和B司都经过了几轮面试，老板自己招的人，总还要几分眼缘和信任的。再怎么风险，总不会差过前司的香港女人。前司减分。
地点：A司和B司都在市中心，加分。
收入：A司offer比前司增加30%+，很到跳槽价格线了。
本人并不是那么有事业心，对职权没那么大野心；更看重公司的稳定性和规模，和离家近。决定去了A公司，在宣布换老板的前一天果断辞职滚蛋。
2019年头，去了A公司，刚去第二天，也经历了组织架构变动，招我的老板离开公司了。好在那个职位是我专长十来年的，以专业经验可以克服换老板的挑战。
在2020年上半年，好多行业和公司扛不住疫情冲击，倒闭裁员的好多。听说前司要求全球高职级的员工拿两周的无薪假，等于变相减少了半个月的工资；B公司不太稳定，春节后员工多在外面看机会。而我们公司则刚刚宣布了年终奖，出乎意料地好，系数比上一年翻了一倍多。所以行业和规模真的很重要，对公司的稳定性影响很大。
居安思危，这次看似我提前一年多化解了2020的普遍危机，但没有公司、没有老板能保证铁饭碗到底的。能靠的只有自己，审时度势，做对的抉择，做对的储备。就比如最近的我，花多了点时间学习、做喜欢的事，也是在想，万一将来的某天，被动地、或主动地又要变动，我有自己的底气，迎接风险，化危机为转机，给人生多点选择。
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