最近听到最多的消息就是互联网已经进入了寒冬，互联网职场红利已经消失了。
从数据上看，截止到2019年5月，手机上网用户已经达到12.9亿，移动互联网的人口红利已经趋于饱和。
对此，一些人分析说互联网开始衰了，认为相对于传统获客方式而言，互联网已经不具备突出的优势了。这样说也没有错，在互联网红利期，中小企业可以借助这股红利，小成本获取大流量；但是随着红利消失，流量成本随之增加，那对企业来说就没有什么优势了。
在我看来呢，互联网的红利在一线城市确实是饱和了，但是在三四线城市呢？
与一线城市相比，三四线城市仍处于红利期，三四线城市的互联网产品还不成熟和高风险的阶段。
互联网职场红利大优势滑坡，在这么一个大环境下，职场中什么样的人才能活得好？
前段时间听到一个段子，现在互联网职业圈子的人的生活路径大概是这样子的：“一年入行，三年升经理，五年升主管，八年成总监，十年开滴滴（并不是嘲笑开滴滴的人）”。
当然这是个玩笑话，在开玩笑之余，确实存在这样的一个现实，这还真是大部分职场中的人在5-10年的生存状态，一方面是这个时间段已经有了自己的家庭、孩子，养家糊口为更重要的责任，不再是刚出学校一人吃饱全家不饿的时候了。
尤其是在今年，整体的职场竞争大，相较于前几年，职场红利确实少了很多，智联招聘给出的职场报告显示，2019年70%的人没有跳槽成功，而在跳槽成功的人里面，只有12%的人收入比跳槽前好，17%的人待遇还不及之前的工作。
今年以来，职场环境中一个很明显的感受就是出现了行业极端：综合能力一般的人，投出去的简历几乎无人回复或者没有好的offer待遇，而另外一种呢，在某个领域综合能力比较突出的人，很多企业主动找上门来，反而会陷入选择纠结。
一个残酷的现实是大量能力平均的人几乎很难在未来职场中有选择权。
没有选择权是非常痛苦和无奈的事情，因为大部分人在30岁，都有着很现实的问题，上有老下有小，在家庭压力和个人理想之前如果不能以自己相对比较满意的方式选择工作和生活，会大大影响自己的家人和生活质量。
未来的职场发展中，如何让自己拥有选择权并且一直活得比较好？
一、不断学习的人
这个世界变化得太快，不得不承认，世界变化的速度比我们学习和接受新事物的速度快太多。
每天都有“新事物”出现，而且对我们的工作和生活都有影响，这已经不是某一代人的感叹“我们老了”，这个现象成了大众普遍的共识，我们都将落后于这个时代。
在我们互联网职场上来说，现在所掌握的科技、知识、技术在未来都会逐渐被替代或者淘汰，而且迭代的速度只会越来越快。
所以只有不断学习和保持好奇心，与时代更新的速度尽量缩短距离
才可以保证我们“落后的慢一点”
二、努力让自己变成一个复合型人才
培养自己从单点能力变成产品思维，首先需要我们打破既有的工作岗位的局限，有意识地走出舒适区，多去了解自己工作的上下游，只有在行业链条中熟悉一个点的人，以后的发展空间和适应能力肯定是受限的。
同时，我们要不断积累对于商业的认知和理解，对于用户、对于流量、对于产品、对于服务、对于市场都要有一定的认知，这些不是凭空而来的，是不断的积累和经验、是在试错中一步一步总结出来的。
职场一直都是对有能力，敢闯敢做，有价值的人敞开怀抱。
三、从习惯稳定向拥抱不确定转变
我们都是有惰性的，喜欢稳定和确定，但是在这个越来越不确定的世界，守着自己的确定性是非常危险的。
没有人可以说一辈子抱着一个工作不变，我们每个人都要借假修真，工作会变、岗位会变、公司会变，甚至整个行业都会发生翻天覆地的变化。
但是自己长期的修炼和经验的积累不会变，这些真实而确定的能力和思维会帮助你应对世界的不确定性。
今天的互联网职场环境已经发生了变化，当你到了35岁之后，一部分人可能面临的是“无工可打”。
相对的，企业永远都需要人才，不过对于人才的定义，肯定是那些不断学与时俱进、从单点能力向综合思维转变、从习惯稳定向拥抱不确定转变的人。
身处变化时代的我们，随时都要与时代变化赛跑，职场一直都对有能力，敢闯敢做，有价值的人敞开怀抱。
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