今天看的其中一本书，是《彼得德鲁克管理思想精要》。
德鲁克在自序里对它的介绍是这样的：“本书是从我60年的管理工作经历和作品中精心挑选并编写而成的。”也就是说，集他的思想大成于一体。
果然，翻看的时候，到处充满了“陈词滥调”。
“👉管理是关于人的管理，任务是为了使人与人之间能够协调配合，扬长避短，实现最大的集体效益。
👉管理者所做的工作内容都是完全一样的，但是他们的工作方式千差万别。
👉对于所有企业来讲，结果只存在于企业外部，在企业内部，只有成本。
👉一项决策如果不能付诸行动，就称不上是真正的决策，最多只是一种良好的意愿。
👉我们应该集中所有能量、资源和时间帮助一个能干的人成为最优秀的人。
……”
在很多种书籍里，都看过好吗😂
如果，看到这些，你觉得是老调常谈放弃治疗，那就错过了精彩。
我们回过头来看，认为它们是“陈词滥调”，恰好是因为管理这么学科，是德鲁克创建的。那么多的人践行他的方法和理念，并且获得了成功，难道，我们不应该只字不差地来阅读他本人的思想精华吗？
换个角度，如果我们一开始，就是跟着这些最厉害的人学习，并且不打折扣地践行了我们认为正确的方法，结果又会如何？
是不是能少走很多弯路？
巴特，有时候我问自己，如果没有这些弯路，自己会不会就能一步到位？
未必。
有些事情，不撞一下南墙，长不了记性。撞了，还可能再犯呢。
假如正向思考，想着自己从过往里，学到了什么东西，让每一步都算数，又会不同。
比起抱怨，先正确地做好该做的事情，来得更现实有效得多。哈哈～
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