2020年转眼过去，迎新之际，想必很多人在总结过去展望未来，有人在这一年收获多多，拿到很多成绩，而有人回顾目标“啪啪”打脸，这一年没任何改变，甚至受疫情冲击还不如以前。
时代发展太迅速，原本稳步就班、固步自封的状态，已经适应不了当下的社会发展，一生只从事一种职业的现象，不再是常态，从有“斜杠青年”这个词开始，就有很多人主副业并存，越来越多的人加入到创业大军或者自由职业当中，如果你还抱着不愿改变不接受挑战的心理，势必阻碍自身发展。
想有更多掌控感，拥有“诗和远方”的人生，就不能停留在当下的苟且，得过且过。
如何打造成功的职业生涯？卡特·卡斯特的书《职场达人修炼术：不懂这些，千万别来混职场》，值得每个职场人一读。
在《职场修炼达人术》中，作者卡特·卡斯特探索了为何富有潜力的专业人士存在职业脱轨的情况，并为此提供指南，针对五大职业脱轨情况进行具体分析，书中赋予详实的案例，洞察深入，戳中人心。其中针对“故步自封”的管理者出现职业脱轨情况将如何应对，这部分内容让人印象更为深刻，适合任何人来学习。
这个时代变化太快，对于固守己见、墨守成规的人来说是一种挑战，他们在自己擅长的领域里游刃有余，觉得拥有一项技能，可以一辈子吃老本，但如果想晋升更高的职位就有困难。
王磊是单位的财务经理，精通财务，对公司财务管理业务做得井井有条，然而他对本部门外的业务一窍不通，也不愿意涉猎学习。有一次和客户沟通时，客户追问新产品有没有研发他们需要的一种新技术，王磊答不上来，只记得之前公司会议上提到过研发新技术，但他认为这是技术部门的事情，跟他没关系，会上就没注意听，认为一旦需要，到时问相关人员就可以。
王磊当时不能立马给客户答复，模棱两可的态度让客户很不满，他含糊的言辞让客户误认为他们没有研发那项新技术，最后导致客户转向和竞争对手合作。为此事领导很生气，说他没有大局观，只关心自己部门的事情，不关心产品本身，不了解客户需要，批评他疏于部门间沟通，导致关键时刻工作脱节，明确告知副总经理的晋升名额无望。
你只站在本部门的立场工作，没有站在更高位置的角度看待工作，自然晋升高管与你无缘。
这不是个案，有相当一部分人在自己的舒适圈里安于现状，固步自封，不擅长学习新知识，拓宽眼界。看综艺节目，现在演艺人员都在跨界，从演员跨界歌手，从歌手跨界主持人......都在努力适应社会的需要，靠一项本事吃到老的状态，前途可能一眼看到头。
一旦工作环境发生变化需要轮岗，或遇公司重组带来一些商业策略改变的时候，这些安于现状的人就会受冲击，很难适应突如其来的变化。譬如新冠疫情带给人们的冲击，很多人失业再找新工作，更让人们意识到，多储备生存技能的必要性。
如果你是1.0版本的人，如何避免职业脱轨，给自己迭代更新？在《职场达人修炼术》中，作者给到以下建议：
一、提高学习敏锐度
学习敏锐度是指从经验中吸取教训，以及将所学应用于新的挑战，提升表现的意愿和能力。
如何提高学习敏锐度？
1、培养自我意识。保持思想开放，了解自身优缺点，有客观的自我评价。在学习上有两种情况，一种是不知道自己不知道，一种是知道自己不知道，前者很危险，盲目自信，后者能看到不足，才会有针对性学习和提高。除了自我反省，请求同事和领导给客观中肯的回馈很有必要，帮自己发现盲点。
2、把错误当成学习机会。安于现状的人不喜欢改变，他们不喜欢做挑战性的事情，面对错误会躲避，不愿承认，更无从改进，而一个学习敏锐度高的人，会将失败当做学习机会，发现提升能力的空间，敢于试错，习惯及时分析错误，并从中吸取教训。
3、拒绝拖延症。遇到畏难或有挑战的事情，今日事今日毕，及时完成，以便早发现问题早解决。
4、懂得自我反思。反省方法是否合理？是否能真正解决问题？为什么事情会这样发展？我们从中得到什么教训？考虑前因后果，挖掘本质原因，有勇气面对错误并且解决问题。
5、保持开放心态。保持好奇心，乐于探索，发现新的想法和视角，乐于听取不同意见，不固步自封、闭门造车，虚心请教别人的人才会成长更快。
二、突破舒适区
很多人不能适应新环境，不愿接受挑战，习惯在舒适区里享受安逸。虽然明知人要不断学习，才能适应这个变化越来越快的社会，然而总是迈不出那一步。针对这一点，书上有非常棒的指引。
· 在现在的职位上，我的学习/利用的时间比率是多少？
· 本周我学习了哪些新东西?写日记是获取知识的最好途径，另外我还要定期检查整合并将其付诸实践，我的日记里都是我自己的观察、读书笔记、犯过的错误、与从中吸取的教训，其他人的名言高见，及有关我未来想要从事行业的碎片知识。
· 本周我可以通过哪些方式让自己跳出舒适区？我能否成为某项新技术的早期用户，并且尝试学习使用它？本周我可以做一些什么事情挑战自己？
1、学习/利用比率，是指学习新技能获得新视角的时间，与利用你已经掌握的知识和技能工作的时间比率是多少？作者规划自己在30岁的时候，学习/利用的比例高达7:3，他55岁时的学习/利用比例维持在4:6，作者希望自己，至少有40%的时间用于学习新技能和新工具，这样才能立于不败之地。
联想下你的学习/利用比例是多少？有没有停留在自己擅长的舒适区而没有安排学习时间？当知道学习/利用比率这个概念，接下来的一周，你的比例会不会有所变化?你计划的比率是多少？
2、每周或每月你都学习了哪些新东西？可以像作者一样通过写日记记录下来，每天记录我新学到的知识是什么，我犯了哪些错误，从中需要吸取什么样的教训，养成复盘规划的习惯，督促自己不断精进。
3、思考你可以通过哪些方式跳出舒适区？比如学一门新的课程，采访一个新客户，跨部门交流，学习你原本不熟悉的新技术，或者读一本书有哪些收获？找到提升自己的途径，学习不停歇。
三、拒绝完美主义
完美主义者要求零风险，有100%达标的高要求，这种完美主义倾向，让自己瞻前顾后，很难跳出舒适圈，从而阻碍决策和行动。其实衡量得失，只要能承受风险就放手去做，不要设定太多的条条框框，反而影响行动力。先迈出一小步，就是你接受挑战精进自身的开始，每天进步一点点，积跬步方成千里。
无论是不是职场中人，在规划人生时，若想有更大发展，不在职场瓶颈期徘徊，就用上述方法，勇于从舒适区走出来，提高学习敏锐度，从意识上改变，不墨守成规，要不断迭代，过精进的一生。
若安于现状，默认1.0版本，可能如逆水行舟不进则退，时代浪潮中，你应该有更多的可塑性，不断迭代到2.0版本，3.0版本......对人生有更多的掌控感，你的潜力可以无限大。
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