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最近，有同事离职，原因很简单，觉得工资低，活儿又多，于是想走。
我问这位要离职的同事说：“为何要离职，在这里做的不是好好的吗？”
她回答道：“唉，算了，这里的工资太低了，活儿多，我还是做其他的比较好！”
我问：“你想做什么呢？”
她答道：“我也不知道，反正我就是要找一份工资高的工作来做！”
我劝慰她，意思是想让她留下来，道：“如果暂时找不到，你先在这里做嘛，至少做到过年，存点钱再走比较好啊！”
她态度比较坚决地说：“算了，我还是要走！”
我继续挽留道：“可是你，一无高学历，二无相关行业工作经验，三无好去处！”
她貌似有点被我切到要害，说：“不管，反正我要走！”
我无语：“……”结果谈话不欢而散。
其实，现在的年轻人在某个公司工作一段时间就要离职，原因多种多样，其中一个最重要的是工资低。
他们认为公司给自己的工资低、活儿又多，明显是付出与收入不成正比，比较之后，感觉心里不平衡，于是就选择离职。
他们想着去更好的公司，做更好的工作，拿更多的薪水，然后可能在冲动之下就离职。
有的人提前做好了准备，可能找到了好的下家，有的可能找到一般的。而有的人事先没有做好准备，可能找到一家比之前差的公司，也可能一直找不到工作。
这一切都有可能，我所说只是其中的一小部分。
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然而，我在思考的是：为何一般企业的员工工资会比较低？企业明知开的工资比较低，还要开呢？
为何？
关于第一个问题，是这样的：
因为多数企业实行的“阶梯式”薪酬制度，职位越高，薪水越高，反之。因为职位高的人，有多年工作经验、有相应的人脉、资源、能力等，能做一些比较大的事情。而普通员工只能做一些比较不太重要的事情，所以拿的工资比较低。
更重要的原因是，一个人的薪酬不是跟你的劳动强度和时间成正比，而是他的不可替代性。这也解释为何一般的员工工资低，活儿多，因为他们的工作可以随时被人替代，即谁都可以做。而高层级的员工，他们拥有很强的不可替代性，即这个工作目前来看只有他能做或者在企业中能替代他的人很少。
回答第二个问题，是这样的：
一般企业主给员工开的薪酬是按市场的平均水平来的。因为如果开低，员工会走；如果开高，感觉不划算。因此，一般都会选择平均水平，而平均水平的薪酬相对来说是比较低的。
另外要说的是，如果在某个职位工作了一段时间，认为自己有相应的工作经验、人脉、资源，此时就可以跟企业提出升职加薪的请求。一般来讲，企业为留出人才，大多会加工资，多少会加。
如果说，企业对自己的加薪请求，置之不理的话，那么此时就可以考虑去更好的企业或更大的平台，以获得更好的发展机会，拿到更多的薪酬。
此时的你已经有相关的工作经验、人脉、资源，但首先要确定自己是否值钱，因为薪酬的高低是取决于你在市场经济活动所创造的价值。这一点是很理性，也很现实。
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可是大多数人意识不到这一点，老是认为自己为企业付出了很多，但企业不能给我相应的回报，于是就选择不断的换工作，期望寻求更好薪酬的工作。
而事实是，薪酬的高低是取决你所能创造的价值。从这个角度望过去，我们可以知道，想要获得高薪酬，那么就要想办法创造一些价值，而且是不可替代的价值。
怎么来做？
简单来讲，就两点。
第一，做别人不想做的事情。
举个例子，比如李笑来老师，当他在新东方英语培训机构教书时，发现新东方最缺的是英语作文老师，于是他就把托福考试题库里的185道题目，写了个遍，同时为了让学生弄懂，从正面、反面、中立的角度来写。就这样，他一下子成为名师，获得学生的一致好评。
再举例，比如做建筑工、清洁工、家政工，这些工种的收入很高。普通一点的建筑工，一天都有两三百的收入，若是带技术的建筑工，一天的收入要达七八百左右。收入高，很简单，因为这些工作很少人愿意去做，换言之，他们做到了别人不想做的事情，于是获得了高收入。
第二，把别人能做的事情做到极致。
举个例子，餐饮行业的海底捞。去过海底捞吃饭的人，吃海底捞并不是吃火锅，更重要的是体验服务。
在海底捞排队有凳子坐、零食吃；就餐时，员工会给你唱歌，有孩子还会帮你带孩子等等。这些服务完全是其他餐厅提高不了的，海底捞把餐饮服务做到了极致。
回到个人，着手于眼前的工作，我们要思考的是：工作中有哪些环节是可以优化效率的？有哪些部分是可以加强沟通的？有哪些步骤是可以不断重复的？
我们可以尝试去做做，看看能否把自己的工作做到极致。
其实我们可以知道，想要获得高薪酬，很关键的是你必须具有不可替代的价值，要么你做别人不想做的事情，要么你把别人能做的事情做到极致。
这一点很关键，可大多数人并不清楚，可能早已清楚，但不肯去面对而已。但我们不一样，因为我们是想获得高薪水的人，我们能意识到这一点，其实就是一切的开端。
那么，去看看你现在具有什么样的不可替代的价值，即没有你就不行的那种。
加油哦！
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