提出“心流”的心理学家米哈依指出，人在12岁的时候就已经能够清楚地把工作跟玩耍分开。
在大部分人的认知里，工作是痛苦的，而玩耍是开心的。其实这是因为我们对工作有一种偏见，我们认为工作本身就等于痛苦，但实际上这种认知限制了我们获得幸福的潜力。
那我们怎样才能幸福地工作呢？
工作为什么让你痛苦
这世上应该有80%的人并不满意自己的工作，他们在做自己本职工作的同时，其实有的想写书、有的想画画、有的想当旅行博主……但他们并不会真的去干这些事，所以他们每天都觉得痛苦。为什么呢？他们会说：我没有办法，我要赚钱，我要生活，我上有老下有小，我有房贷车贷……
但实际上，他们并不是别无选择，只是他们不够勇敢。
《禅与摩托车维修艺术》一书中有一段话：生命的真相就在我们眼前，我们却常常让它走开，结果是真相离我们越来越远；我们总是对于机会视而不见，总是把获得幸福的机会推开，然后沉溺在我们自己亲手选择的痛苦当中。
什么是好工作
好工作是不会从天上掉下来的，我们必须主动去寻找，或者是在目前的工作当中去创造一个令自己舒服一些的环境，比如说对工作进行适当的调整，在工作中给自己设立一些小目标，去挑战这些小目标，去获得心流体验等等。
如果怎么努力都不能快乐的话，那是不是可以考虑换一份工作呢？做自己感兴趣的事才能够发现和发展自己的天赋。
什么是好工作呢？
心理学家指出，人对工作有三种态度：
第一种是把工作当任务，这种人把每天上班当做是惩罚，上班只是为了薪水；
第二种是把工作当职业，会注重职业上的升迁，财富的积累，会追求权力和声望；
第三种是把共走当成使命，工作本身就是目标，他享受工作，工作让他感到充实和快乐。
那怎样找一个有使命感的工作？
作者提供给我们一个模型，叫MPS模型。M就是meaning（意义），P是pleasure（快乐），S是strength（优势）。
作者说，不要先去问自己我能干什么，而是去问，我想干什么？然后根据MPS模型问自己三个问题：什么能给我带来意义？什么能给我带来快乐？什么才是我的优势？这三个问题结合在一起，它们的交集就是让你有使命感的事情。
小结
如何快乐工作呢？
首先，你要知道你是有选择权的。
其次，好工作不会来找你的，你要主动做出改变。你可以在目前的工作中做点小调整，也可以选择另一份工作。
最好，根据MPS模型，找到让你有使命感的工作。
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