为什么不少公司喜欢年轻人，招聘也是有年龄限制？
年轻人就像一张白纸，便于公司调教之外。年轻人有朝气，体力也比较好，也没有中年人家庭琐事，加班简直不二人选。最关键一点，年轻人对于社会的阴暗面不够了解，哪怕公司画饼或PUA等，他们都不易发现，会傻乎乎地卖命。
公司可以用最少的钱，用精力更旺盛的小黄牛。而且年轻人学习力强，对时代新鲜事物也更易掌握，学段时间就可以替代老职员。
这也是为啥，有些新来同事居然工资会比一些老职员工资高的原因。
不过等这个年轻人变成老职员，没发展为公司中流砥柱的时候，就会成为下一轮可悲的“老职员”。不少公司对此习以为常，毕竟想发展壮大很难去讲武德。
35岁中年危机开始席卷，很多人到了这个年龄，或多或少就开始恐慌内耗。
其实大可不必的。
毕竟不是所以的公司都喜欢年轻人，或者职场只要年轻就是王道。公司也很看重员工的个人能力，实力足够的，年龄也是可以放宽的，所以有软硬实力和人脉资才是王道。
与其整天惴惴不安，不如靠自己杀出一条血路。年轻人的能做到的，咱们也可以做到。保持对这个世界的好奇心，像年轻人学习。
加油！
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本文标题：实力才是王道
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