到底要不要辞职，你是不是也在愁？

    有选择恐惧症的人。到底是恐惧什么？是恐惧选择本身？还是恐惧承担因为这个选择而引发的风险和代价，担心是否承担的起？

    害怕自己做出不利于自己的决定，因为每个人的一生，每个人的生命，每个人活着的意义，归结到底是每个人自己的事。即便你有你的爱人，孩子，跟你的生命有紧密连接的人，你也并不完全是为他们而活，你的本质还是一个独立的生命体，我们终究要为自己的生命负责。不可否认，你的今天是过去的你千千万万、大大小小的选择形成的，你今天的选择也决定了会有什么样的明天。从你的选择，引起的欢愉和苦痛，它产生的代价，只属于你自己，是只有自己去承担。

  所以面对工作，我们害怕到底要不要跳槽，该不该辞职，辞职后会不会更好，万一更差怎么办？那个风险我承担的起吗？选择新的方向，万一错了怎么办？未知的领域我能做好吗？

人对未知和不确定极容易不安和焦虑。

特别是对于已经步入社会五六年，一份工作已经沉淀有两年多光景，你的选择成本、代价、风险就会更高。越是如此，决定选择的因素就越复杂。

我们不能再傻白甜天真的想当然说要遵循内心的想法，心中所想，按着你的想法来。以这种草率的心灵鸡汤式轻松的方式来做决策，是片面的，在一定层面，其实是对自己的不负责任。因为我们要考虑到人性的一面，要考虑到我们想遵循内心想法而做的决定，这背后产生的因素是什么？有哪些？是基于客观理性，还是随性？是有明确的更高的目标？是实现更优质的自我？还是因为适应不了当下、扛不住压力而选择了逃避？还是其实是因为懒惰，好逸恶劳，而美其名曰要去做自己想做的事情。

其实有很多人很难分清自己在做一个辞职的决策时，哪个因素占比更多。甚至很多人在辞职时觉得自己没问题，而是公司平台的问题。如此而成的错判，也呈现了众多频繁跳槽的景象。

所以我们在辞职前，一定要分析好，让你有辞职念头的因素有哪些？从个人角度，是能力不能胜任？还是激情退却？没有实现自我价值？没有成就感？还是工作任务多，压力大？懒惰，好逸恶劳？还是不喜欢？从公司角度，是项目前景问题？公司制度？氛围？

我想，在做出是否要辞职的选择前，先分析好引发你辞职念头背后的原因，做好正确归因，才能做出对自己更有利的决定。如此一来，即使在辞职后，也能降低频繁跳槽的现象。

到底要不要辞职，你是不是也在愁？