用产品思维判断人

无论是找结婚对象，还是找事业合伙人都是需要维持长时间的关系，这个关系以至于能够影响到未来的绝大多数重要决定。

如何找到合适的人就非常之关键——因为改变一个人太难，不如找到更合适的人。

如果一个人就是一个产品，那么每个人都有自己对产品的感受。而大多人是没有经过专业训练的，所谓的感受混杂、混沌的。因为一点情绪可能感知就会出现偏差，因为一些无知可能感觉就会出现盲点。

用产品思维的一套完整方法框架来识别一个人，无论最初是否喜欢，最终都能够相对完整的识别评判一个人。

从内到外，一共五层。

第一层：感知层

就是看到此物、此人的外观，比如此人的身材、相貌、穿着搭配、口音、说话谈吐等，这是最浅薄的。

但人都是视觉动物，以至于很多人就在感知层就被迷惑带跑偏了，一时情绪上来后，就啥也不管不顾了。

第二层：角色框架层

每个人都拥有各种角色，说话做事风格都会带有该角色特有的风格，比如军人、商人，在跟他们打交道的时候，他们身上有着明显的角色痕迹。

基于一个单独角色接触的感知也是比较浅显的，关系也是比较淡泊的，比如公司同事，大多数接触只是公司的关系，如果仅仅依据这一点就来判断，得到的了解也是非常浅显的。

第三层：资源结构层

这一层开始，就是一个人比较深层的部分了。包括财富、人脉、精神，每个人都是极其不同的。可能在某一特定时间，很多人是处在一个角色里，也可以理解为同样的起点，但是由于家庭背景、人脉资源不同，慢慢的就会走向不同的方向。

到此，很多人就不会判断了，更无法深度聊下去了。很多关于未来的规划和计划就无法进行，即使在一起了，也很有可能出现一些无法调和的价值观，好一点只能说是了随波足流。

第四层：人的能力圈

第五层：一个人的内核，就是他对自己存在感的定义。

所谓存在感，这里可以理解为各种情绪的反应，比如焦虑、恐惧、不安、愤怒等，这都是因为存在感没有被满足。因此对于存在感的需求确认，男人会不停的去做事情来证明自己的存在，去找人、去挣钱。而女人存在感的确认还会不停向另一半进行经常性的确认。

在不断强化自己的存在感的同时，能力圈也会逐渐的得到提升和改进。