基本归因错误
概念：
人们在考察某些行为或后果的原因时会有高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。
转述：
人们在评价他们的行为时，往往会归因于人格或态度等内在的特质上，而低忽略他人所处情境的重要性。
感悟：
我们在评价他人时，会倾向归因于其性格或其他内在因素，而评判自我时，会倾向归因于环境等外在因素。
例如，在团队内有成员没有按时完成任务是，就会归因于他的懒惰，态度不认真等等；当自己未完成时反而就会找各种外在的理由，比如自己的任务重，时间来不及等等。
基本归因错误最典型的例子是：
自己成功是因为自己努力，别人成功是因为别人幸运;
别人失败是因为别人不够努力，自己失败则是因为自己不幸。
如何做：
1、要从不同角度看问题的原因本质所在，学会换位思考，站在不同的角度和高度分析问题。
2、知彼知己，不要自以为是，克服自我中心的思想意识，学会接受采纳别人正确的建议和意见。
3、严以律己，宽以待人。
写在最后：
《奇葩说》的席瑞说过：
看待别人的成功，多看看别人的付出
看待自己的成功，多看看别人对自己的帮助
看待自己的失败，多看看自己的能力不足
看待别人的失败，多看看他面临的外部因素
与君共勉♥
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