统合综效

作者: 樂毅_8196 | 来源:发表于2018-07-11 07:49 被阅读0次

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我们每个人存在于这个世界上，都是独立的个体。成长环境，教育背景，工作经历也都各不相同，差异是必然的，但是对待差异的方式是可以一致的。

高效能人士面对差异的处理方式是统合综效，首先尊重差异，然后去分析判断，取齐精髓，去其糟粕，最后求同存异，达成一致。面对差异不能排斥，更不能采用抑制的方式，那样对整个社会的创造性造成巨大损失。

项羽和刘邦就是一个很好的例子，自封西楚霸王的项羽，面对谋士范增的多次劝谏杀掉刘邦，毫不在意一意孤行，范增失望离去，项羽最后四面楚歌，乌江自刎。而刘邦面对张良、韩信等提出的各种计策，群策群力，分析判断，大胆采用，最终打败项羽，建立汉朝。

国家也是如此，我们经常看到很多优秀的产品都是中国制造，但为什么不是中国创造呢？因为中国的创新能力是远远落后于西方国家，我认为其根本原因就是在于大学之前教育的同质化，面对千差万别的学生，同样的课本，同样的录取方式，在学校一定要听老师的话，强化老师的权威性，弱化学生的差异化，少数差异化的学生，还会被打上叛逆的标签，就好比不同的原料，进入同样工厂，最后生产出相同的产品，如此就会出现创造性的缺失。