阿龙森效应

早上习得了阿伦森效应，现在又出来个阿龙森效应。信息量太大，若不是跟随李老师，粗心如我的人即使在书里读到这个两概念估计也不能发现它们的差异。

百度查询两个概念如下：

【阿龙森效应】社会心理学家阿龙森曾做过这样一个实验。在一个竞争激烈的演讲会上，有四位选手，两位才能出众，而且几乎不相上下，另两位才能平庸。演讲过程中，才能出众的选手中有一位不小心打翻了桌上的饮料，而才能平庸的选手中也有一位打翻了饮料。如果是你，你会觉得对四个人中的哪个更有好感呢?

　　实验结果表明：四人中，才能出众但犯一点点小差错的人最受欢迎;而才能平庸又犯小错误的人，最无法让人忍受。为什么实验中那位既才能出众又没有出错的演讲选手，没有得到最高评价呢?因为大家会觉得太过完美的人，会给自己造成一种无形的压力;而有才能的人的小小错误，不但不会使魅力降低，反而更增加他的一分亲和感。这就是人际交往中的“犯错误效应”，也叫“阿龙森效应”。

【阿伦森效应】随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，被称之为“阿伦森效应”。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。

虽看不太明白，先放这儿 我读书少，更不知道

为了完成下面作业，每天不敢不读点儿心理学的书。

作业：（1）巩固阿伦森效应；（2）回答4+3与3+4对猴子而言为什么不同；（3）复习精神分析的人性观。

（1）阿伦森效应是指人们和猴子等都不喜欢奖励、赞扬、被喜欢程度逐渐减少，这个真的需要谨记在心，在处理人际关系中非常实用。

（2）4+3和3+4虽然都等于7，但前者任务量是逐渐减少的，后者任务量是逐渐增加的，没人（猴子）喜欢难度越来越大，困难或者任务越来越多。

（3）精神分析人性观：

阿龙森效应 阿龙森效应