昨天，是公司发工资的日子。
昨天，拿了工资，原本挺开心的，因为比预期得多不少。
后来，不开心了，因为没有对比就没有伤害。
另一个部门的工资，拿得比我们高多了。他们的员工，来公司的时间比我们短得多，但工资竟然高出两三千。
昨天，下班意外地早。
下班了，并没心情回家，拉着部门一个员工，在便利店坐了将近4个小时。
聊起了工资这件事，原来他们也被困扰了很久。
促销阶段，大家干一样的活，工资却差距甚大，内心严重失衡。
我们聊起了经理之前，不成文的规定～不许与其他部门讨论工资。我们封闭了自己，过得傻开心。
至今也不知道，部门经理到底是知情我们部门的工资，普遍低于其他部门，还是并不知情。
虽然不比，但世上总有这样的事，你不跟人家比，人家偏要过来跟你比。我们的工作热情，被打压了。
我们分析，我们到底错在哪儿？
因为部门不重要吗？部门所承接的工作是最辛苦的，但和直接出结果距离有点远。打个比方，在营销环节，我们做的是圈资源，并做一部分“公司可靠，产品可靠”的口碑宣传，后面的出货渠道，由另外部门承接。照这样看，好像的确有一些边缘化。
因为部门经理不重要吗？一个部门，如果有一个公司的核心人物撑腰，工资待遇铁定不错。其他行政部门，有属于公司最有实权的副总管辖的，有属于公司有经济大权的常务总监管辖的，而我们原本名义上挂在总经理下面，实则就是没人管没人问。工资福利，自然成了最差的。
但我们的经理，是一个很精明的人，是一个很会画饼的人。
她为我们打造了一个极乐世界。
聊完之后，觉得心情不好到怀疑人生，三年半时间，我们在她编织的“美丽的谎言里”醉生梦死，我们在她的部分限制言论自由的过程中，在自我感觉良好中，在别人投以“怜悯”的目光中中路过。
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