人们普遍担心人工智能会导致工作岗位减少，但下面要介绍的这对母女，希望利用人工智能让人们更好地工作，她们一起创建了LeaderEQ平台。LeaderEQ使用了人工智能，可以将教练与高管快速配对，并可以在台式电脑或移动设备上举办虚拟会议。
“我们请来了两名神经科学家，帮助开发出一种技术，可以让教练与高管之间的匹配更快。”与母亲凯瑟琳·埃斯坎达尼安-易(Katherine eskandan-Yee)共同创办这家公司的切萨·埃斯坎达尼安-易(Chessa Eskandanian-Yee)说到。
凯瑟琳和切萨
2018年10月8日，他们推出了LeaderEQ，根据高管们的经验、工作习惯、性格、文化和价值观，在5到10分钟内匹配最适合他们的教练。在LeaderEQ发布之前，我与这两位联合创始人聊了聊。
Q：你是如何决定和女儿一起创业的，是什么激励你开始做LeaderEQ的?
凯瑟琳：我从来没有像对待孩子一样对待切萨，一直非常信任她，而且我们也彼此信任，这种信任是陌生人之间无法做到的。这是一种无条件的信任，我们总能相互配合。但我们又不是同一个人，也有着各自不同的想法。
当切萨长大后，她就看着我指导客户和求职者应对不同的挑战，并从中观察，学到了很多东西。她大学毕业后，我们想一起工作，想要创造一种触手可及的教练式服务，这种服务能惠及很多人，也不会让人失去个性，还能保持擅长的一面。
切萨：就像我妈妈说的那样，我们不是同一个人，但经常开玩笑说我们共享大脑。我妈妈一直是我最好的朋友。我们彼此相爱，并意识到在一起工作得非常好。我们了解彼此的工作习惯。另外，因为我是她的女儿，所以她不能生我的气。
Q：LeaderEQ的使命是什么？它与其他高管教练公司或平台有何不同？
切萨：LeaderEQ背后的真正目标，是帮助高管们不会感到孤独。我们遇到的每一位高管都说，有些时候，他们感觉很孤独。我们希望今天的领导者们对自己的身份有安全感。将他们与教练相匹配，以便他们建立起信任的关系，这样就可以帮助他们发挥最大的作用。这就像一个约会服务，我们希望成为他们的媒人。教练服务是一种非常个人化的体验。
凯瑟琳：我有家招聘公司，为企业招聘人才，塑造公司文化。但我看到的一个缺点是，我们无法在个人或公司的转型过程中，始终如一地指导他们。
例如，一个客户进行了一次收购。但领导团队在与员工的沟通过程中犯了很多错误，导致大批员工流失。我们意识到，如果能将关系变得更加紧密，就能指导他们，教会领导层以员工能够理解的方式沟通。
他们现在是LeaderEQ的客户。这就是我们开始LeaderEQ的原因。我们希望建立一种持久的关系，让教练帮助高管们度过职业生涯的每一个阶段。
Q：作为母女式企业会给你带来什么好处吗?这种形态是否带来了什么挑战？
凯瑟琳：我认为我们的目标和愿景是一致的。在做上一家公司时，我有两个合作伙伴，但彼此愿景并不一致。这就是为什么我们会分道扬镳的原因， 你很难找到与他人的一致性。我认为客户也可以从我们的关系上得到好处，因为他们知道我们有共同的出发点，而且总能协调一致。
切萨：很多人只是相互理解。我们则可以自由地互相提出反对意见，而不必担心判断失误或过多的冲突。在午夜时打电话给你的妈妈，说自己对某事感到恐慌并不奇怪，但若是打电话给商业伙伴就有点不正常了。正是这种基本的信任和理解，两个陌生人需要很长时间才能建立起来的东西，我们从一开始就具备了。
但我们之间也并不总是阳光明媚，并不总是相互一致。但我们总是努力去解决它。
Q：你收到的最好的建议是什么？
切萨：确保你投入精力经营的人际关系能点燃你内心的火焰。在高中的时候，我有一个老师，他总是把我逼到极限，鼓励我发挥最大的潜能。她让我不断走出自己的舒适区，去面对任何害怕做的事情。
凯瑟琳：没有爬不上去的山。我有一个比我年轻得多的瑜伽老师，她让我做了个甚至都没想过的动作。她说:“你的身体具有奔驰车一样的潜力，只需要学会正确驾驶它。”不要贬低自己。心灵的力量是无穷的。你认为不能做的，恰恰就是能做的——要学会正确面对恐惧。这就是教练的目的，把你推向极限。就像你需要一个健身房教练，来强迫你做额外的练习一样，教练能帮你充分发挥潜力。
Q：对于其他年轻职业女性，你有什么商业上的建议？
切萨：不要被思想的局限性吓倒。如果有人认为你做不了什么，那就告诉他们你能做。你在生活中真的不应该有任何限制自己的东西。珍惜自己的不同寻常吧，那才是你的本质。
凯瑟琳：我要大声说出来。这是我们女性的时代。是时候让女人发光了。现在是女性创业者发挥作用的时候了；现在是我们质疑社会对我们多年限制的时候了。我们必须站起来，必须让别人听到我们的声音。现在是每个平台都能听到女性声音的时候了——我们的时代就是现在。
父母也有责任培养女孩，让她感觉自己无所不能。我们需要把关于男孩和女孩的传统观念抛弃掉。不要想当然地给女孩们芭比娃娃，给她们一些要动手操作的东西。在这个世界上我们没有足够的女工程师。必须在性别方面停止互相限制。性别不应该成为阻碍一个人充分发挥潜力的理由。具体来说，就是把你的弱点变成优势，去挑战成见。
来源：福布斯
作者：Elana Lyn Gross
智能观 编译
—完—
亲爱的朋友：
父母有责任培养女孩，让她知道自己也可以做到无所不能。
是这样的。男女比例严重失衡的领域，往往存在潜在的危机。比如AI领域。
因此，现在很多前沿人士已经意识到这个问题。
我们不能想当然只给女孩芭比娃娃了。不妨让她们多尝试。
希望本文对你有所帮助。
祝安！
智能观 灵米
2018-10-20 于北京中关村
声明：
编译文章旨在帮助读者了解行业新思想、新观点及新动态，为原作者观点，不代表智能观观点。
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