我曾经接触过一些人，他们很讨厌现在的工作和生活，看不到希望和前途，可是却从未想过要去改变什么，他们宁愿在抱怨和迁怒之间徘徊，也不愿反省一下自己在这些事情上的处理方式，或者说他们从来不认为自己还有什么地方需要改变。
比如，我曾经就看到过一位理发师，对待他的客人非常粗鲁，他在给顾客理发的时候所表现出的敷衍和不耐烦让人很容易察觉，他把工作完全当作了一份让人苦恼的任务。当然，作为理发师，他的时间是有限的，他会希望在每一位顾客身上花费的时间更少，这样他一天就可以服务更多的顾客，从而增加收入，这很容易理解，只是作为一家店铺，除了需要去考虑如何增加服务的频次外，还需要在乎的是服务的品质，如果在所服务的顾客中有百分之九十以上都是差评，恐怕这样的生意很难持续红火下去。
我还见过一个大学老师，他每天只有一到两节课，双休，有足够的时间做研究和自己喜欢的事，可以说拥有一份让人很羡慕的工作了。可是看得出，他对这份工作并不满意，因为他不时会在上课的时候，说自己的状态很不好，说对现在的工作并不满意，有时候他甚至会在教授法学理论的课堂上高歌一曲。
类似的例子，社会中可能会有很多。许多人每天都在做着自己厌恶的工作，每天都愁眉苦脸，满腔怨气，特别不开心。当然他们中的很多人是为了生存，因为没有其他技能，没有太多选择的机会，即使跳槽到另外一个地方也只能做相同的工作，所以他们貌似面临着进退两难的处境，可事实真的是这样吗？
我承认，工作中，我们有时候会有情绪，会遇到蛮不讲理的人，会遭受不公、误解、欺骗、责备、不友好，可是我们还是需要去调节好自己的情绪，不要让外在的事物“控制”了我们的生活。我的建议是：首先，任何工作都有它的职责，如果您厌恶现在的工作，可以离职，但是在工作岗位上的时候，需要保持自己的职业素养，因为这是责任心的体现；其次，我们需要想想，工作除了给我们带来收入，还有什么，如果什么都没有，是否需要重新考虑自己的职业规划了？第三，任何工作都有压力，任何选择都有代价，这一点我们是否在职业选择的时候充分考虑过。
有些时候，我们可能会遇到这样一种艰难的处境：一来我们的爸爸妈妈没有为我们提供一些比较不错的引导或建议，二来我们自己又没有去做一些必要的前期准备，以帮助我们的事业和人生更加成功，我们几乎毫无准备就被推到了舞台上并被要求表演节目，我们对这一突如其来的意外感到惊慌失措，不知道该如何面对和表现，只好把自己的人生交给了不确定，甚至是自暴自弃，失去激情和斗志。
如果我们渴望拥有一个美好的前程，不再想让生活处于迷茫之中，而是让我们的人生更加顺利，希望自己一辈子都能做喜欢的事，这样就需要进行一些人生规划，特别是在职业的选择上，我们需要有所作为，因为我们的职业多数时候都是由我们自己亲手造就的。所以，即使之前一直没有机会考虑过梦想的话题，从来没有想过人生可以由自己选择，对这一话题感到无比陌生，甚至已经有些麻木了，可我还是想要提醒你，如果现在开始，还不算太晚，还来得及，我们还有实现梦想的机会。所以我想告诉那些与我之前一样，尚处于迷茫中还没有清晰目标，还没有找到人生方向，仍然徘徊在追求梦想道路上的朋友一些建议，帮助他们能认清现在的处境，做出职业规划，以便将来有一天能够从事自己所热爱的事业。
很多时候，我们没有做出大的事业，人生没有方向感，没有按照计划去实践，而是走着走着就走偏了，我们并没有实现梦想，特别是我们已经结婚，有了小家庭之后，身上的压力就变大了，你有了车带房贷，需要去考虑一家人的生活开销，孩子上学的问题，爸妈生活的照顾问题，需要顾虑的事情多了，有些时候很多事压在你头上，你会感到力不从心，做起事来畏首畏尾，因为你已经经受不起折腾和闪失，你害怕任何一丝变化，因为变化会给你带来无形压力，你甚至感受到了一种来自遥远未来的威胁，你并不开心，并不愿意去做那些你讨厌的事，你没时间去想象以后的生活，更不会花时间去考虑十年后自己会成为一个什么样的人，因为你太忙了！
但其实，所有的成功或失败都是有原因的，很多时候我们可以从事物变化的过程中发现问题发展的轨迹，这就好比我们看到果树上挂满了果实，可是却往往容易忽略几年前的时候，这棵树的主人就种下了树苗，并且在几年间连续不断地施肥、除草、防治虫害，如果没有这些过程，很可能他们的收获就不会那么丰硕了。
下面我就来介绍一下大致的一个职场图景。这对于还未参加工作的大学生很有帮助，因为您可以从中对未来的职场大环境有一个大致的了解。
想象一下，当我们走进一家公司的时候，首先看到的一般是前台小姐姐（也有可能是小哥哥），她（他）主要从事一些来访沏茶、接待、面试引导之类的工作；当然对于有一些公司来说，前台还可能会兼任一些行政、人事（比如办公用品采购、办公室装修、员工招聘等）、秘书（比如事务对接，名片录入等）；对于部分公司而言，前台还会兼任会计、编辑之类的工作。
我们继续往前走，会发现是营销部门，你会看到有人正在打电话，开发客户，或者在网络上寻找客源，搜集潜在客户名单，通过打电话、网络查找、线下宣传、拜访等方式，让客户购买我们的产品或者服务，把钱收到公司账上，这是营销部门的首要职责。
再往前走，就会看到运营部门，运营部看起来高大上，可是从字面意思就可以理解，指的就是运作经营，既然是运作，就需要讲究方法和流程，既然是经营，就需要看到效果。所以很简单，一般企业的运营指的就是与企业品牌及其商品、服务的一种宣传推广，比如互联网运营，指的就是互联网推广，其中包括百度推广，新媒体推广、电视推广等。其实，运营部门具有与营销部门类似的属性，只不过市场或者销售部门更多的时候是直接签单，它们的第一职责是卖货收钱，而运营部门的职责主要是帮助企业把公司的产品或服务送达给更多潜在顾客，方便销售部门做业绩，而且很多时候这两个部门之间需要沟通衔接、密切配合，共同协作，才能完成公司业绩的稳步增长。
继续往前走，我们就会看到公司的技术部门，像公司网站开放、维护，移动端App的开发等一些技术方面的工作，由技术部门的伙伴们负责，他们往往工作辛苦，为了一个项目加班加点是常有的事，但是相比较而言，工资也是相当可观的。比如，我的一位某重点高校研究生毕业的大学同学，因为学习的是技术开发方向，一毕业就有两家大型互联网公司开出了年薪二十万左右的工资，结果他选择了这两家中工资更高的那家入职。可是由于工作压力太大，两年后，他离职了。他曾经跟我说过一句话：“如果这么辛苦地工作，就算在工地上搬砖，一年也可以挣二十万”。只能说，无论在哪个行业做什么工作，都不容易啊！
当我们再往前走，会发现有两个人，她们一个是行政、人事，专门负责人员招聘、考勤、团建等工作，另一个是财务，主要负责的是发工资、费用报销等工作，只不过在一些小公司，一人身兼多职的现象很普遍，甚至人事、行政、财务等等都由老板一人担任，因为这家公司本身可能一共就只有两个员工。
当然，对于稍微大一点的公司来说，各个部门中又有管理岗位与基础岗位之分，比如在基层工作的有：普通业务人员，一线技术开发、设计人员、运营类、行政人事类基础员工；中层管理者包括：基层员工的管理者，主要负责各项目的运作，团队目标的制定、分解，下属工作的分配、考核等。
对于公司的基层员工来说，他们主要负责一些事务性的工作，比如销售员、技术员、运营专员、文员。就他们的工作能力而言，很多时候不需要特别优秀，只需要能熟悉业务，然后勤快一点就会干得很好，比如电话销售，就是多打电话；推广，就是多发帖，做好引流；比如技术开发，就是写代码，更快更专注地写代码，尽量让产品少出现bug，虽然他们的工作很重要，可是他们只需要负责一个方面一小块的工作。
当你的能力逐渐增强，加上你的经验和资历越来越高之后，就可能会升职，当上管理者。当然，主管的来源可能有两个，一是公司从内部提拔，另一个是外部招聘。不管怎样，管理者都需要比一般员工承担更多的职责和任务，因为他们不仅需要做好自身的业务，还需要带领自己的小团队完成一定的业务指标。比如一个技术部门的主管，在公司产品客户端开发的时候，需要掌握好App的开发进度，做好开发计划和工作分配。
另外，公司还有一些是高层管理者，比如总监、副总经理、总经理、合伙人、董事长等，他们往往具有更高的决策权力，从事一些大型合作项目的谈判，融资，核心人才引进、统筹、战略规划等方面的工作。
这大概就是一个公司的基本架构和人才岗位了。虽然每家公司的规模大小和部门设置差别各异，但是无论是制造业企业、互联网公司、金融公司，零售企业、房地产公司，他们的工作流程基本上都是类似的，即生成产品或者服务，然后向市场售卖。
其实，整个公司就当于一个大的执行团队，公司的本质就是执行。比方，公司的高层管理者制定了一个战略目标，下面的所有公司员工需要做的就是针对这个战略目标，落实到每个部门，然后再分配到下面的每一个小团队和每一个个人身上，在整个执行任务的过程中加强沟通、合作，彼此配合，确保各部门之间协调一致，最后达成整体目标。
由此看来，公司的人员可以大致分为两类人：一类是决策者，所谓的决策者，就是提供想法的人，当然这些想法当中有部分需要高层协调运作的，需要决策者自己完成；另一类就是从事事务性的工作人员。他们往往只需要负责自己手头上的工作，很多时候只需要按照上司的安排，执行计划即可。当然，他们自己也需要具备与自身岗位相一致的知识和技能，同时需要脑袋灵活，但大多数时候他们往往不需要考虑太多，只需要勤奋刻苦，然后交出成果即可。
对于管理者，他们可以不懂具体的技术，但是他们一定需要了解每一个工作团队的工作内容、团队目标及工作进度；对于基层员工而言，他们可以不清楚公司的发展战略，但是他们必须具备自身岗位所需的技术能力。
再往里走，我们就会看到公司老板（或者称之为创始人、总裁、董事长）的办公室。很多时候，它会设置在公司最里头，最安静，环境最好，空间最大的一个位置，一方面，因为老板是公司职位最高的人，他当然需要拥有更舒适的办公环境；另一方面，也是为了在客人来访的时候，在客人面前显得有面子。
当然，老板可能是白手起家的连续创业者，之前多次创业都失败了，也可能第一次创业就成功。他可能之前就是一个收入稳定的城市中产，上班族中的一员，但是经过考虑之后觉得人生应该一搏，于是选择了创业。
公司老板对公司大大小小的事务都有权管理，大到公司的战略规划，小到卫生间里的洗手台不干净，他都可以管理。当然，老板更主要的工作会集中在公司的市场开拓计划、找投资、寻求合作、公司内部各业务部门之间的协调统筹等等。当然，有时候公司老板有一项重要的工作就是品牌营销，有人会认为品牌营销不是公司品牌部门的工作吗，这也没错，不过，对于很多中小企业而言，公司品牌形象的打造很多时候需要老板去完成，比如参加行业内各种论坛、出席颁奖典礼、上电视节目，其实很大的一个原因就是做企业宣传，获得更大曝光率，让更多人知道自己的公司。
我想我们都清楚，老板是公司的第一个员工，那既然都是员工，为什么许多人都想创业，非要自己当老板呢？因为相比于一般员工，老板往往拥有更多的决策权和工作自由度，虽然他们的压力可能会更大，但同时他们也会拥有更大的成就感。如果把一家公司比作一个人，那老板就是这个人的大脑，它起到的作用是思维、决策、总司令的作用，而其他员工，就只是其他普通的器官，主要起到的是执行和反馈的作用，比如我们的眼睛是在搜集一些视觉信息，然后反馈给大脑，比如我们的四肢就是按照大脑的指示去完成一些动作。当然，不能说大脑之外的其他器官就不重要，而是它们所起到的往往只是执行层面的作用，没法拥有决策权，而大脑却可以发号施令，即便这个指令是错误的。在公司里，老板的任务就是带领大家一起前行，而其他团队成员只需要跟随。所以任何一家公司的企业文化，往往都会带有创始人自身个性的特色。
许多人之所以创办一家公司，要么就跟自己的优势有关，他已经具备某方面的资源和条件，创业对他有利；要么就是跟他的兴趣爱好相关，要么就是他看到某个市场前景，愿意冒风险试一试。不管怎样，他对于未来的目标愿景很明确，对未来有自己的想法，他不想总是在工作上听从别人，他不认为自己比别人笨，他觉得别人能做到的他凭着自己的努力也可以做到，他想证明一下自己的想法，他希望改变自己，去追求更自由更理想的工作环境。
当然，一旦他成功了，他将发挥更大的影响力，服务更多的人，他其实并不是特别在乎工资的指数级增长，他更在乎的是工作上的自由度和更大的成就感。
值得注意的是，对于一位善于经营管理的老板，他需要明白，要想管理好一家公司，他（她）需要做的往往不是像马车前的那匹马一样拉着这家企业往前走，而是更需要扮演像火车头一样牵引的角色，这就需要整个企业自身形成动力，而老板只是在前方带领大家走对方向。因为如果企业自身无法形成向前的驱动力，老板最后很可能疲于奔命，精疲力竭。
现在公司出现了一种新的变化趋势，就是更加注重企业对一线市场的信息掌握和反应的灵敏度，特别是对于一些树大根深的传统企业而言，更是如此。比如现在有些国内的企业，正在进行一些组织架构的调整、变革，也就是把之前的企业管理架构中的一个管理层级撤掉，由第一层的决策者直接对第三层的管理者进行管理，目的就是为了更好地将市场一线的执行情况和遇到的问题和建议及时反馈给决策者，而且决策者可以直接对执行者发号施令，避免了由于企业管理层级过多造成的企业上下信息过滤及管理成本增加的问题。
另外，现在不少的创新型公司，特别是互联网公司，它们往往采用的是项目管理模式，所有团队都以项目组的形式组建，比如一个项目需要几个人去操作，需要哪些人配合，然后由这几个人组成一个项目组，形成一个组长（team leader）,在这个项目的推动过程中，每一个人都需要对项目的完成及实施进度负责，组长需要参与并且帮助大家一起顺利推进、完成这个项目。像这样的公司，往往会比较强调文化的多元和开放。
在老板办公室的一侧，我们会看到，那里有一个大大的书架，上面摆放了一些书籍和老板与名人的合影，公司或者老板个人获得的一些荣誉证书等。在老板的办公桌上，有一本由某明星代言的公司宣传册和一些等待签字的合同。所以，这间办公室里还包含了作家、影视明星、律师等职业人群的工作成果。
当然，这里仅仅是提供一个大致的公司人员构成，每个企业、每家单位都会有所差异，您可以先做一个了解，或者去某家公司工作一段时间，一段时间之后，你就很容易发现每家公司的结构都有一些类似的地方，每个人都干着一定的工作，人与人之间各司其职，又互相协作。当然，不同公司在组织架构、制度建设、工作环境、公司文化、工作氛围等上又有很大的不同，比如，在一些互联网公司，他们有些会采用“996”工作制，即每周工作六天，每天工作时间从早上九点到晚上九点，这样的工作非常辛苦，虽然他们的工资普遍要比一般的公司多。
当然，不少时候，你会发现别人说的非常清楚，可是除非你去做，否则你还是很难清楚真实的情况到底是怎样的。比如，我的第一份工作是在一家中等规模的律师事务所，里面有律师二十多人，因为我大学学的专业是法学，所以我希望优先尝试法律相关的工作，所以就去了那家律所。当我满怀期待地进入到这家律所的时候，第一个月我就感觉到了与我想象中完全不同，没有人给你安排工作，没有人给你指导只言片语，你不准看法条之外的其他书籍，从早到晚一座就是一天，偶尔有一点零星的活给你做，缓解一下你的郁闷情绪，可是很快你又会陷入无事可做的境地，结果我硬是死撑了一个月，实在扛不住那种压抑和死气沉沉，于是果断离职了，以前我从未想过我的第一份工作竟然会遇到这样的单位。
后面的八年中，我待过十多家公司，大多数都是一些小公司，最小的只有我和老板两个人，最大的是一家一百多人的中型互联网公司。在这些公司中，我发现每家公司的工作氛围和企业文化都不太一样，而且即使你在这家公司里呆上几个月，也未必清楚你的老板在干什么。比如，我所待的其中一家大约有五六十人的公司，前几天老板还跟我们一起有说有笑，结果一夜之间人去楼空，只剩下我们这些艰苦的讨薪者，还有一家前几天还请我们几个员工吃饭，结果被公安机关以涉嫌诈骗刑事拘留，我只是一个帮他们干活的人，赚取事先约定的收入，很多时候至于他们要干什么，我实在不清楚。所以如果你现在想要找工作，请先问自己两个问题：第一，我会干啥？第二，他们需要什么样的人。
当然，不同地区、不同城市的公司，企业氛围也会有差异。比如，一线城市的工作节奏就要快很多，对工作能力的要求也更高，不少工作都要求多专多能，与此同时，获得的收入回报也可能会更高，而且只要你善于学习，那里的机会和舞台永远比二三线城市要多不少，制度环境也更加公平。当然，也有它的另一面，就是你的生活很难与工作分开，你会被卷入那场商业化的分工中，如果你稍不注意，很可能变成机械化大工厂里的一颗螺丝钉。而在二三线城市，往往生活节奏没有那么快，工作氛围比较轻松愉悦，你会有更多时间享受生活，不过这同时意味着你的收入可能没有一线城市那么高了。当然，不同的公司会有很大差异。
这里需要特别提醒的是，你一旦进入职场之后，很多时候你会发现你原先的计划被打乱了，几乎没有更多时间来做自己喜欢的事，除非你所从事的那份工作足够悠闲，因为大多数的工作都需要你在每天八小时工作之外，还得加班加点去完成，你的业余时间没有想象的那么多，工作会花去你很多的精力，所以你务必要趁早选择一份不讨厌的工作。
我自己工作这么多年，每隔一段时间就会离职，原因既不是我已经形成了习惯性跳槽的坏习惯，也不是因为我是一个不懂慎重和坚持的人，你想想啊，为什么我已经坚持跑步健身十多年了，坚持记录生活十多年了，从来没有停止过，即便是那些明明有理由放弃的岁月，为什么？所以，现在想想，我之所以辞职，原因并不是全在我，更多的可能是我不适合那样的一种工作状态。
现在看来，我之所以频繁跳槽，真实原因可能是我讨厌上班，讨厌即使没事的时候还要待在办公室，讨厌自己想说话却不能说，讨厌明明是对的时候还要把反驳的言语吞下去，我想成为一个不受拘束的人，我相信自己有能力管理好自己，并不会因为不上班就每天睡到八九点。事实证明的确是这样，不上班的时候我比上班时候工作的时间还要长，起床还要早，因为我喜欢做自己喜欢的事，我喜欢听从自己内心意志完成一件事之后的成就感。虽然在没钱吃饭的时候，我不得不出卖时间，可是当我可以解决温饱问题的时候，我就不会再委屈自己了，我迫不及待地想要看看能不能凭借自己的坚持，拥有一份可以养活自己的工作。
工作了一段时间之后，你就会发现，有一些基层的工作岗位，几乎没有任何技术含量，只需要你像一架机器一样简单重复就可以了，完全可以被机器取代，之所以公司还用你，是因为你比机器人要便宜。另外，对于不少人来说，之所以在做这样低端的工作，完全是因为他担心自己找不到更好的工作，或者根本就不愿意去改变。
这样的一些机械性的工作正在因为技术的进步而发生着改变，比如电话销售，现在可能还有不少这样的公司，可是我最近偶尔会接到那种机器语音电话开头的销售电话，也就是刚开始由机器说出他们在提供什么商品或者服务，你愿意继续听下去了他们才会接通人工销售客服，没有兴趣就可以直接挂断，既不浪费你的时间，也不浪费销售员的时间，效率变得更高了。
还比如，最近经常会在网站上看到这样的新闻，有些餐厅在使用机器人提供餐厅内送餐服务，可以把顾客事先点的饭菜按照餐桌号码送到他们的餐桌前。有的面馆在使用机器人削面，据说由于顾客好奇导致就餐人数每日大增，从而使得使用机器人削面的成本比请人工师傅削面便宜多了。
当然，成功的过程也是一个对自我严格要求的过程，你必须不断学习，不断成长，不断试错，不断向别人寻求帮助，你需要去说服那些牛人加入你们的团队，需要去向投资人推荐你们的项目并且三番五次请求他们投资，需要对公司的未来有一些大致的方向，并且不断带领和激励大家一起往前走。
在谈具体的职业规划前，我希望每个人都能记下一些重要信息和想法，比如，目前有哪些热门行业，这些行业的特点和发展趋势分析，有哪些是朝阳产业，你希望从事什么行业，你的性格适合什么样的岗位，你从事该岗位的优势是什么，十年后你希望成为什么样的人，为此你该做些什么准备……等等。
当然，这只是前期准备，因为很多时候，根据当前的经验、能力及了解的信息，你所做出的判断未必是准确的。只有当你在前行过程中，在面对实际情况的时候，做出一些适时的调整，才能不断接近未来理想的方向。
大多数的工作其实都有一些共同特征，比如：都需要具备某种技能，只是这种技能的难易程度不同；都需要与人打交道，只是交际所需的能力技巧不同；都会有一个工作地点，只是有些可以在家里，有些必须在移动的飞机上；无论在哪个行业做什么工作，要想成功，都不容易，所以需要努力再努力等等。但每一个行业都有它的特色，不同行业之间又有区别。比如出租车行业的特色就是，上班只能坐着，而且需要倒班；比如律师行业的特色就是双休，时间自由，案件多的时候特别忙，案件少的时候比较闲；比如记者行业，就需要经常外出报道等等。
对于大学生来说，毕业之后是不是必须找与本专业相关的工作呢？我的建议是：
首先，可以从与本专业相关的工作开始，如果是专业技术性较强的理工科，比如医学，您可以从医院实习开始，也可以从医药代表开始，医院实习就是学做医生，医药代表就是卖药，就看你自己的选择了，当然从事了一段时间的工作之后，你就能大致清楚这份工作适不适合你，再决定是该坚持做下去，还是得转行了。如果您读的是文科类的专业，就业范围所受限制就更小了，当然这时候你的专业相关方向仍然是首选，如果发现不适合可以再次更换，如果是哲学、历史类的专业，由于就业方向本身就比较窄，更大的可能性是一毕业就从事与专业无关的工作。当然，报考公务员也是一个不错的选择，如果您能考上的话。
其次，当你工作一段时间之后，就会慢慢发现自己到底适合什么工作，喜欢什么工作，能接受的你自然会做下去，即便有的时候需要一定的坚持和毅力；如果实在无法忍受，你自然会离职跳槽，而且即便跳槽，我还是建议你围绕原来所熟悉的相关业务重新找工作，这样才会更多地积累经验，当然如果你已经下定决心转行，这需要付出很大的代价，需要考虑清楚。
第三，我们大学所学专业，只是为我们进入一个行业提供了一个基础，无论你选择什么行业，都很难说谁对谁错。因为，在一个行业内坚持做到出类拔萃的人比比皆是，但也有很多人转行之后取得了巨大成功，比如我就看到过一个学习临床护理专业的人，后来成了一名企业CEO兼培训师，专门给总裁班授课，我听过他的课程，的确很精彩。
第四，大学所学专业只能代表你曾经学习过一些这方面的知识，而工作需要考虑的是你必须拥有一项实用性的技能，并且以此养家糊口，所以一方面你需要考虑你的优势和兴趣，另一方面，你还要去看看快速变化的社会中，什么样的人才更加稀缺。
无论如何，最后你会发现，所谓的职业选择，最终选的就是一个圈子，一种与别人打交道的方式，比如你选择创业，你选的就是你创业圈子里的朋友、你的投资人、客户、员工等等；比如你选择做一名歌手，那你的圈子就基本都是会唱歌、跳舞、演戏的一些艺人；如果你选择当一名作家，你的圈子里头，更多的可能是一些热爱文艺的文学艺术爱好者。当然，许多艺术家都是个性鲜明、特立独行的人，他们往往都不太愿意混圈子，因为他们会觉得那是对他们自由的一种囚禁。
所以，如果你希望从事什么职业，就需要去多多接触这个行业里优秀的人，经常参加一些行业的聚会，看看同行业的高手们都在做什么，他们有些什么新的想法、创意，从而帮助你学习和成长。比如，你是一名普通插画师，除了画好插画外，你还可以多多把作品拿去参赛，让更多人有机会知道你，你需要去找一些行业里的牛人帮忙推荐你，去寻找一些资源和人脉，去打造你的个人品牌形象，这样能帮助你增强竞争力。
也许对于有些人而言，他们没有进行职业规划同样也取得了成功，可是如果能提前想一想：我想成为什么样的人？我愿意选择什么样的生活？也许你的人生道路会更加顺畅，因为你知道接下来该在什么事情上投入你的时间与心意，就如同曾经那样，是我们的心愿和以往走过的路，让我们成为了现在的自己。
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