我们这里谈的“领导”与“管理”，既针对于群体，也适用于个人。
领导决定方向，关注上层，思考的是“我要成就怎样的事业”；管理好比行动，关注基层，思考的是“怎样把事情做好”。
用华伦·贝尼斯的话说：“管理是正确地做事，领导则是做正确的事。”管理是有效地顺着正确的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否靠在了正确的墙上。
做正确的事是前提，比如在单位我是砍柴的，却跑去打鱼，显然我把梯子搭错了。那我做的事情就是错误的，我越努力打鱼就错得越厉害。
当我醒悟过来，搭好梯子，找到正确的方向——砍柴。我会用刀砍，不会用刀背砍，因为那样无济于事，我应该拿起刀，用正确的姿势加方法才能砍好柴。
方向比努力更重要，就是这个意思。努力也很重要，但我们首要的是决定好正确的方向。
再用一个事例来说明：
为打通一段隧道，一群工人日夜奋战。在他们身后，管理者正在商议加快进度的策略：拟定工作进度，引进先进技术，加强考核，增加补贴。这时，领导者来了，拿出地图，环视全貌，然后大喊到：“不是在这里！”
而忙碌的工人和管理者常常会怎样回答？“别说了，没看见我们正干得热火朝天么？”
是的，现实生活中，我们很多个人、团体都是这样埋头苦干、猛干，却没有意识到他们的方向或者方法已经错了。当今世界，日新月异，飞速发展，与怎么努力相比，我们更需要有效的领导，也就是要有正确的方向、目标与愿景。
方向错了，即使付出再多的努力，流了再多的血汗，成功依然是水中月，镜中花。
比如明年的服装最流行色系珊瑚橘，款式是西装外套加阔腿裤，作为企业的领导者偏偏要做黑色的韩版服装，那即便这个企业的管理再高效，估计离破产也不远了。
我们为人父母者，在教育子女这件事上，也往往会走入类似的管理误区：
孩子对文科感兴趣，但家长认为“学会数理化，走遍全天下”，强迫孩子学理科；家长为了带孩子清闲，把手机交给孩子玩游戏；孩子玩游戏上瘾了，又简单采用强迫收手机的处理方式；孩子犯错了，只顾训责、打骂，不懂得聆听孩子的心声，不采用科学的教育方法，不把孩子当一个完整的人来看待……忽略了你教养孩子的目的、方向与亲情。这些，都会造成教育的失败。
当然，有的人个人生活中的领导意识更为匮乏，一些人对自己都还没有准确的认识，连自己的价值观、目标都还没有搞清楚，就忙于行动，追求成功。结果，当然可以想象。
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