这里是《齐姐聊大厂》系列的第 12 篇
（前 11 篇见文末）
每周五早上 8 点，与你唠唠大厂的那些事
小齐说：
自从《齐姐聊大厂》系列开放以来，收到了很多小伙伴的支持和好评，同时也有很多人问我，能不能聊聊“小厂”的工作经历？
小公司 vs 大公司，也是很多人纠结的点，所以今天这篇文章，给大家带来博士大佬——小七在美国东海岸的一家小公司工作了 3 年的感受和体验，希望对你有所帮助。
如果你喜欢这个系列，欢迎你转发分享，这对我很有帮助，谢谢大家～
在读博期间，由于导师的经费不足，所以在学校本地找到了一家 IT 公司做实习，既能补贴家用，又不至于和媳妇分隔两地。
做实习时间加起来一共一年半左右，毕业之后就转了全职。因为毕业季的忙碌，再加上公司给了我们两个 offer，所以就没有再出去面试。本人 CS，媳妇也是 CS 专业。
公司情况
在美国的东岸的二、三线城市，职工大概 200-500 人，工资还可以，偶尔发一点 Stock Unit，但是因为没上市，没有什么实际价值。但是就工资来说可以在这个小城镇过得不错。
公司提供 H1B 和绿卡办理。但是因为是小公司，找的律师很慢，并且很不靠谱，经常填错一些表格。后来我申请任何提交的表格，都需要自己来检查一遍，保证没有严重的错误。我相信这些事情在大公司是不会出现的，毕竟员工的时间还是应该花在工作上面。
和众多小企业相同，老板时不时的会为员工们画大饼。同事之间的关系还算不错，大家互帮互助，没有遇到严重的挖坑现象。公司也没有太多的政治斗争，工作氛围很好。可以说工作的战友是我在这份工作中最大的收获了。
公司的 tech stack 稍显滞后，面试时对基本算法比如时间复杂度，图论要求较高，因为是公司的核心竞争力。
个人成长与发展
在小公司的优势就是你能接触到很多东西，包括 backend，frontend，design document，sprint planning，甚至和客户交流以及 budget forecasting. 在积累了一些工作经验之后，我也有幸开始带领几个工程师一起搞一些大的 feature。这些我觉得都是很不错的经验，记得有很多次越洋和客户开会，讨论 business requirement 和 use case，可能在大公司不是很容易能锻炼的到。
公司可以提高的地方就是可以多提供一些个人发展和自我提高的机会，比如组织各种 tech talk，和参加会议。但是毕竟小公司是 project based，资金链相对紧张，钱还是需要用在刀刃上。
每年涨工资在 5%-10%，依据表现 annual review。主要还是和 manager 积极主动交流，没事多想点新的能提高产品质量的想法。因为小公司提倡 entrepreneurship, 所以 ownership 高的话应该会受到赏识。
Negotiate 主要是要能提供 artifacts，也就是业绩和工作能力的证明。平时工作中注意积累，完成了某项重要工作及时记录，年底 review 的时候做到心中有数。
同事关系
这是我在这家公司呆了 3 年的最重要的原因，组内的气氛非常好，而且每个人都是非常的积极。
了解了大概的任务，每个人都能够积极的制定工作计划和讨论细节。如果需要的话大家可以一起 brainstorming（头脑风暴）。
我觉得大老板的人格魅力还是很高的，是学校的教授，吸引了一批优秀的 engineer。虽然离职了，还是会和他们保持联系，希望今后还有机会一起共事。
建议
通过这几年的工作经验，能给大家的主要建议：
- 一份工作干的开不开心，最重要的还是同事以及领导关系。如果关系融洽，每个人都很积极, 那么工作起来自然开心，效率也会很高。
- 小公司的主要局限还是资金，经常有吃了上顿没下顿的忧虑。所以如果考虑稳定安逸的话，还是选择大公司。
- 在小公司可以锻炼到一些领导能力和与客户的沟通能力，这些可能会对未来的职业发展有帮助，在软实力上的提升大于在简历和 linkedin profile 的光彩。
非常感谢小七的分享，如果你也想和大家分享你的工作感受，欢迎投稿，让更多人看到优质的内容，还会有稿费哦～
我是小齐，终生学习者，每天晚上 9 点，云自习室里不见不散！
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