没有“挑剔”，何以提升？

没有“挑剔”，何以提升？有时候成功可能是自己对自己狠一次成就的，而有的时候，成功是外界的“挑剔”迫使得你去成就。

或许你曾经是无人能比的学霸，而从你走向你职场的那刻起，你的一举一动都成了别人关注的“焦点”，你幼稚的处事行为，你那陌生的技能，甚至那不会和别人沟通的语言。

然，这一切在老职员的眼中，他们还是给了你包容，给了你耐心，给了你建议。可你为了珍惜这来之不易的工作，你在别人关注的“焦点”中改变着，在别的关注中学习着。

有一天，你突然发现周围的人不再用异样的眼光看你，不在用那些不耐烦的语气和你讲话，你发现周围的世界一夜之间那么的和谐，那么的融洽。

而你也不再把别人的“挑剔”当成了自己的压力，恰恰的是把这些“挑剔”作为自己一次次成长的机会。

没有“挑剔”，何以提升？

我有个同事，确切的说他是我的徒弟，我的下属。刚入职的那刻起显的格格不入，不懂得和他人沟通，不晓得职场有职场的规矩。眼睛里从来没有多余的活，你说一他做一，你不说他不动。整个人好像还生活在自我的校园时代。

后来有次我找他谈话，问他是把这份工作当过渡，还是把它成一份职业？他对我说很想把眼下当成自己的职业，只是自己专业不对口，自己不知道从什么地方着手。

我很严厉的告诉他，公司规定的是三个月的试用期，而我只给你一个月。这一个月你必须给我拿下这份工作，要独立操作。否则你在这待下去也没什么意义，既浪费你的时间，又浪费公司的培养，损失的双方。

不知道是我发了狠话，还是那小子下了决心，半个月后当我再见到他的时候已经有模有样，不再刚入职时表现。做起事来也挺投入。

后来，不论是他自己写报告，还是做工作总结，每每我都会用红色的标记打不满意的地方，我一次次的标，他一次次的改。还别说，年终他的总结成了全科室的优等优。

没有最好，只有更好。很多时候我总是在为自己的成就沾沾自喜，自我满足的时候，你的用户，你的上级一抱怨，一个挑剔让你心落千丈。可你又不得不为之努力，为之前行。

几年前，我们还是一不出名的山沟企业，做的也是国内的一些低端产品，即使有个什么问题，也完全通过人际关系能将其处理掉。

但有一天，当我拿到了国际的第一单试样的时候，所有的人都为之后退，想成为三十六计，走为上策之道。究其原因就是此家单位所针对的问题是我们曾经就觉得不问题的问题，觉得是芝麻里挑西瓜，问题放大化。

然，总经理的一番话却敲响了大家。他说别把客户的挑剔当成我们的抱怨，没有客户的挑剔，我们永远是井底之蛙，永远看不到自己的差距。我们要从国内迈向国际，这是必由之路。请大家正视客户的抱怨，没第三者给我们把脉，我们知道自己哪里有病。有病就医，才能健康。

而今，公司的业务已有百分之六十属于国际业务。部分业务客户也是从公司品牌，公司名气中自找而来的。

一次“挑剔”，一次成长。～

愿你不再是过去的自己，愿我不再是历史的踏步。

善待“挑剔”，为我成长。