“只有负担得起责任，才能体现出更独特的价值！”
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今天我们来聊聊工作。
首先，我们知道，无论什么样的工作，
都是需要人付出脑力、体力劳动和相应的时间后，才会得到产出。
而且，这个产出的价值不是由你自己定义的，
而是要由外界来评判。
比如，你进入到一家公司工作，
你按时完成工作，及时交付项目，
那么公司除了发放约定的工资外，
还会根据绩效评估的结果给你发放奖金，
如果你连续取得不错的业绩，
那么随着你产出价值的提高，
公司有可能还会给你升职加薪。
当然，还有许多工作的价值并不一定完全用金钱来衡量。
比如军人保家卫国、志愿者做公益等，
但他们的工作，本质上也是在为社会价值链添砖加瓦。
所以，我认为，工作的本质就是创造价值，
我们所获得的金钱、物质或者精神奖励，
只是工作价值带来的回报而已。
说得直白点，你得到的回报就是用价值交换来的，
价值越高，回报越多，
一个普通商品只能卖几百元，
一件奢侈品则能卖到几万元，
正是因为两种商品的价值不一样。
我的薪水每月几千块，
你的薪水每月几万块，
正是因为我和你能“产出”的价值不一样。
所以，在抱怨公司给的工资太低之前，
先诚恳地向自己提出一个问题吧：
“我的工作到底创造了多少价值？”
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而且，人和商品不一样，
人完全可以凭自己的智慧和努力，成百上千倍地提升自己，
我们更希望自己能提供更独特的工作价值，获得更多的回报。
我认为，在商业社会中，
负担得起责任，就是一种独特的工作价值。
我姑且把它称为“老板思维“：
比如你有强烈的意愿做事情；
比如你拥有整合资源的能力，能利用好内外部资源；
比如你永远对结果负责；
比如你拥有创造者的视角...
这种思维，有着超强责任感，
这种思维，勇于为结果负责，
这种思维，以价值导向，
这种思维，以成果说话。
所以，“老板思维”就是为自己的工作价值负责，
就像大航海时代的船长一样：
如果船要沉了，他一定是最后下船的人。
如果凯旋回来，他一定也是第一个获得奖赏的人。
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