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如何在职场里,做持续“发起人”?

如何在职场里,做持续“发起人”?

作者: 深漂大叔 | 来源:发表于2019-10-16 13:19 被阅读0次
    漂叔原创第109 篇/图/pixbay:rawpixel

     #持续力 10/100天 

    这个话题很有意思,因为比较戳人心,尤其是在职场里有点闷头干活的人,或者自卑的人,最常见。

    你为什么没有做过发起人?

    是啊,我为什么没有做过发起人?是什么原因导致我不想去做?

    什么是发起人?

    观点来自辉哥的书《人生护城河》里的一段,是聊到关于工作和生活里的思考,这里的发起人,你可以简单理解成,承担责任的人,或者说有承担意识的人。

    举个简单的例子,当你看到公司里有一件任务,当前没有人做,但对公司的发展又很有帮助,这个时候,你愿不愿意出手主动接起来,作为发起人?

    抱歉,这点,我很少主动来做,大部分情况是因为觉得拿多少工资就干多少事儿,再者是自己的实力不允许。

    不愿做发起人,是真的跟你说的那样,实力不允许么?

    要放在以前思考这个话题,答案是肯定的,那就是实力不允许,自己没经手过,脑子里没概念,接手过来干嘛?给自己找麻烦?算了吧,我没那功夫,有这功夫还不如去打两盘王者荣耀呢,多来劲儿。

    但放在现在,会重新审视这个问题,不愿做发起人的根本原因到底是什么,我觉得有几点:

    1)自信心不足,害怕失败。

    这是谁都能想到的理由,但也是本质,因为人性就是这样的,大脑不喜欢接受有挑战性的任务,因为跟过去的认知有冲突,脑袋工作量要加大,会消耗大量能力,所以本能反应就是抵抗,最后就放弃,转而找能量消耗低且又能给自己带来兴奋感的事情做。

    2)能动性差,担心面子。

    在之前的公司,也有面试人的经验,大多数来面试的年轻人,都会提一个关键词”能动性“,是个来面试的人都会说,自己”能动性“很强,遇到不会的问题,或者相关的工作,自己会主动接手来做,不会就查、问,有独立处理事情的能力。

    事实上呢?大部分都不会这样,因为与人性相悖,我也不是圣人,我面试的时候也同样讲过这个词儿,觉得在创业公司,面试提到这个关键词,可以给自己面试加分,但如果做不到言行一致,且别人也忘记你说过这话,以后你可能还会继续这样。

    所以,你本质是有机会作为发起人接手一些工作,达成能力体现的,但就因为怕做不好,面子没了,能动性也跟着差了。

    3)打工者思维作祟,奴性很强。

    从小我们就经常被安排做一些事儿,不管喜不喜欢,总有人安排你来做,比如安排你去买某本学习材料,安排你打扫卫生,安排你做某件事儿···

    这种习惯从小,你的教育环境就一直影响着你,潜意识里会形成我做某件事儿或某个工作时,得有人给我下命令,不然不知道如何干,干什么等等。

    你可以感受下在国企事业单位里的人,这种意识非常强,当被安排为某个岗位的专职人员后,其他的工作就基本不会再有接手意向了,甚至看都不会看一样。当自己所在岗位活儿干完时,即便手头闲的很,也不会去帮别人,并且还偷着乐,你看我这工作多好,又轻松又清闲,还能领工资。于是,就这样一辈子领工资,终身处于打工者的状态,说不好听的就是奴性很强。

    该如何改变这种状态,成为主动发起人?

    主动发起人的概念,在我看来是一个宽泛的思考模型,可以用来思考当前的工作状态,可以反查你的思考局限性,还能用来改变工作模式。

    我是深受奴性、惰性的危害,导致自己在工作上一直没大的突破,平平淡淡,一直在线性方式成长,我无法给你真理,但可以跟你分享,我接下来将要落实的几点思考。

    1)自信心不足,那就干脆不要脸,先接了再说。

    因为自信心不足,导致屡屡自己不能做出成绩,那干脆不要脸的做就好,成功了你就有经验积累,不成功,也一样有思考改进的案例。

    本身我们前面提到的一些工作外的事儿,或者跟你本岗位工作相关性不大的事情,你愿不愿意成为发起人。所以,当你看到这类事情存在且有一定认知的时候,抛开自信心,扯着膀子向前冲,先接下来再说,有时候接下来之后,思考会深,能力也就跟着上来了。

    2)去TM能动性,还是要主动性。

    能动性吧,说起来好听,多数情况是为了美化自己的某个不存在的能力,能动性再往前一点,就是主动性,你先主动干了,自然遇到难题你会通过自己的其他能力来化解,该查的查,该问的问,你还愁自己完不成,吃不下还是咋的?

    主动性,是比能动性要更强一点的能力,先抛开能动性这个思维框架吧,动起来,主动接手,可能会超出你的想象。

    3)捅破奴性,带上创造性。

    就因为打工者思维很重,导致自己始终处于成长边缘,会不断给自己加标签,拿的工资少,就该干这点活儿;我能力不行,老板安排我干这个,我就适合干这个,其他的别找我;这个是铁饭碗,我还指望着等着退休养老呢。

    不能说一定不好,人各有志,喜好不同,志向目标都不同,所以你喜欢就好,我用不着喜欢这个。

    我需要捅破这个奴性,要持有创业者的思考,打造创造性,将当前的工作当成创业工作,虽然是跟着别的老板工作,但如果自己创业,干的活儿也不会比现在少多少,与其浑浑噩噩,不如赴汤蹈火,杀出重围,找到突围方向,也是一种“创业”成功。

    最后

    以上,是我对于这个问题的思考,仅是当前能力的思考输出,未来能不能有其他的变化,也不好说,毕竟持续成长这件事儿,谁也说不定。

    既然也捅破了,那么:

    你是否愿意一起,努力成为主动发起人的实践者?

    --持续力练习,文章编号N0.033 

    图片均来自pixbay rawpixel,侵删!

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