年轻干部培养需从多岗位锻炼上下功夫。
多岗位锻炼能给年轻干部提供施展才华的舞台。工作不分“肥差”或“苦差”，多岗位锻炼是为了增强本领而不是搭跳板。只有在不同岗位上磨炼，才能在更高的岗位上熠熠发光。只有百炼才能成钢，经历越多收获越多，越能锻炼人。只有经受住各个岗位的考验和磨炼，才能做到政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬。
多岗位锻炼能助力年轻干部快速成长。“不经历非常之事，难以成非常之才。”年轻干部如果长期在同一个岗位工作，会使干部工作技能单一，产生思维定式，不少人还会产生倦怠心理，缺乏开拓创新的意识与魄力。让年轻干部到不同岗位经历不同的工作模式，积累不同的工作经验，了解不同岗位的职能职责，倾听不同岗位、不同群众的不同声音，丰富不同的工作阅历，才能助力干部全面成长。
多岗位锻炼是增加年轻干部实践最直接有效的措施。
今年7月，莲芯姐姐迎接了新的挑战，既是4位公司领导邀请也是自己主动请缨，从职能部门到营销部门的大跨越，从几人到近30人的营销中心，本次工作变动有以下内涵及意义。
1.新跨越。从职能部门到核心业务部门的跨越，从运营部门到产粮部门的跨越，从受气部门到挺胸部门的跨越。
2.新起点。作为业务部门的新人，倒逼去了解业务，倒逼去学习，带领新的团队，搭建新的队伍，识别潜力股，识别挖掘左膀右臂。
3.新角色。有幸进入了总监职级，管理幅度与业务复杂度较之前有明显加大，责任与成就感也明显加大。大胆接受新的角色，以空杯心态去对待。
4.新开始。5.24手术，术后1月有余回归组织回归工作岗位。接受术后身体的变化，术后伤疤漫长的恢复，术后半年西药打针副作用的忍受，术后心里创伤的疏导。身心接受新的开始。
越来越喜欢这个勇敢、平静、自知、自信的自己！为这样的莲芯姐姐点赞！
期间，感谢这个勇敢的自己，感谢接纳我的爱人，感谢关心我的家人以及同事朋友。
感谢这样一群善良可爱的人儿。
平静的莲芯姐姐
向着光生活
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