德西效应

在某些情况下，人们在外在奖励和内在奖励兼得的时候，会降低工作动机。

举例来说，写公众号完全是个人兴趣，这种学习方式以及读者的反馈往往是外在动机，如果有人付费或要求我写特定主题，则一定大大降低继续写作的动力，反而降低最这件事情的兴趣。

因此，德西效应对人力资源管理有很大实际用途。如何激发员工的内在动力，激发员工对工作本身的兴趣。

工作是为了兴趣，而获取工资只是为了更好的生活。