公司人事部门已经几次打电话通知去上班了，可是我却犹豫了。
去年十月份以后公司制度改革，很多岗位人员都在精简，有个项目事业部的同事都买断了，她自己做代购，她说月入过万是不成问题，本来工作没什么意思，还要每天来回跑，干脆现在有政策可以买断，多好，省得自己辞职了，还能领一笔钱，以后专职做微商。
我跟她部门不同，是财务部的。由于生产线跟不上，市场萎缩，订单也仅有少量的产品在试制。公司车间大部分的一线工人无所事事，代工产品哪有什么利润空间。不接单机械设备荒废，人员流失更快；接单又赚不到钱倒贴人工成本。
财务改革更大，原来的母公司直接被划为子公司，身份地位大转变。业务量也变了，导致财务核算模式改变。本部只需要一个出纳负责资金核算和一个全面财务主管，负责包括资金计划、年度预算、月度结账、日常核算以及各种报表～
原来的财务部长审时度势，去了审计部门，倒也是符合关键管理岗位强制交流的年限。
其他的岗位要么外派到母公司，要么分流到车间辅助管理岗，不接受组织安排的就自谋出路。反正道路千万条，选择靠自己。
私下里我们几个同事一起商量，做进一步的打算。有两个新来入职一年的，一个人打算考公务员，一个打算辞职，因为不符合买断条件。
她们问我作何打算？
我也有点纠结。买断也不符合，去车间也是换汤不换药，外派更不行，家有老公孩子。考虑再三，我提出离职。
今年形势不好，加上疫情影响，公司目前好几个车间都没怎么运转，工资也比平时少。
我跟家人商量后，疫情孩子无法去上学，也是需要人手来带的，更重要的是做好防护也很关键，于是终于决定了。
好好的陪陪孩子，现在健康安全比什么都重要，利用充足的时间补充财务知识，在网上报名职称考试，备战九月份的考试，这是我以前上班做不到的。平时上班忙，又要带孩子，很少能静下心来学习。
排好学习计划，上午跟孩子一起做游戏互动，午休后，下午先带她学习识字、数字，还有体能训练。她累了后我则开始学习，慢慢的她能接受这种模式，两个人都能进步，感觉挺好的。
现在我已经体会到学习的快乐，虽然失去了一些，但是养精蓄锐，争取考过，迎接新的目标。
网友评论