十年前，我刚参加工作的时候，无论是父母还是领导，都教育我多干活少说话。在这样的指导下，我基本上可以一个人托起一个部门大半部分岗位的工作。以至于很多人都说我能干，也许这里面有赞赏，也有贬义。
其实在体制内，新人多干活是非常正常的事情。说不清我到底吃亏了还是占便宜了，我的业务能力很强，也有晋升，人缘也是相当不错，很多年纪大一点的人都非常喜欢我，甚至和我成了朋友，但是我确实干了很多不属于自己的工作，有时候累得也难受。
说句实话，有时候面对别人推活，我心里是很不高兴的。但可能出于讨好型人格，我一次又一次地打破了自己的底线。
转眼十年过去了，前些天单位也有人开始往我身上推活，还成功了。领导给我说，先让一下人家，回头再说。
我心里不高兴，但是也没说什么。今天领导让我写半年总结，按说这是办公室的工作，我是做业务的，不是我的工作。但领导认为我文笔好，分寸感强，希望我来写。我当时问了一下领导的要求，然后就回了办公室。
回到办公室，我开始整理这些天的工作，包括已经完成的，和没有完成的列成清单，再回到领导办公室。
我一点一点地叙述了我的工作职责、任务，同时表达如果要我写总结，那就要把我的任务减少些。要不我也不介意问问有关部门工作分工的问题。我一番话，很严肃，但是也带着请求，领导最后说让我把前两天的工作拿出来，他再安排其他的人。
于是，我成功地将别人推给我的工作推了出去，我心里知道领导可能对我有看法，但是我还是很高兴，我觉得自己变得理性而强大，成为自己喜欢的样子。
不知道，我这样算不算成长？
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