十年间，我从employee到employer，大大小小少说也亲身经历过上百场面试，从面试小白到面霸，再到面试官，各个环节我总结了一些关于面试和谈薪的小技巧，梳理出来，与各位分享共勉。

今天我们讲，如何争取面试机会。

争取面试的第一步，打造完美简历。

重中之重在于，你的简历，从标题，到工作经历，到工作成绩，无时不刻显示着“我可以解决你们的问题！我就是你们需要的人才！”

猎头和公司HR每天阅读大量的个人电子简历，如今人才市场竞争尤其激烈，通常一个新鲜出炉的热门职位，当天可收到上千份简历。要成为一份抓人眼球且能进入下一步的简历需要：

1，标题一定要跟申请的职位相关。

2，采用倒叙的方式，精心描述个人工作经历。

这里有一个小误区，很多人以为长简历就一定是失败的简历，其实我们应该避免的是冗长无聊流水账的简历。如果你能抓住雇主刚需，通篇言简意赅、论述有料的话，这样一份简历长达数页也不会让人厌烦。

争取面试的第二步，及时跟进。

有很多朋友疑惑不解，为什么自己投的简历总是石沉大海。这里提出两种情况，第一，如果你真的想得到那份工作，我建议可以适度跟进。在投出简历三天左右，发封邮件或者短信，或者干脆更加直接，给对方打个电话跟进。这时千万不要问对方是否收到简历，这非常可笑，因为他们根本不记得你是谁。跟进的目的是为了争取一次面试的机会。

需要表达的核心思想，与之前提到的一样，“我可以解决你们的问题”，比如“您好XX先生/小姐，我是XXX，前两天看到您公司开放了XX职位的招聘需求，我已经通过XX投递简历。如果您需要寻找基金募资方面的人才，我可能正是最合适的人选。我在上家公司主要负责这项工作，通过政府引导基金和母基金，以及一些超高净值个人，完成了2亿元的募资额。我们什么时候可以见上一面呢？本周四或者本周五是否合适？”

当然，现实生活中也有很多是第二种情况，例如用人单位需求变化，取消或暂缓招聘需求，或者初筛后候选人资质不符合，那么退一步来说，跟进也能帮助我们了解情况，了解最近自己申请职位的市场供需变化，了解从对方角度看自己与申请职位的差距，根据差距是否能相应修改内容和表达方式不断进步。如果万一自己就是被不小心miss掉了呢？没有人不喜欢积极、谦虚态度的人，一次跟进，我们也许就为自己争取到了一个机会。