某人给我打电话，说领导又对他不满意，感觉干工作很没有激情，他描述的情境，换作我，也会。
一个人如何当领导，是很有技巧的，其中技巧之一，就是要多看到同志们的优点、日常的辛勤付出，要多肯定、鼓励、表扬，而不是动不动就批评，当然，说到多鼓励、表扬，也不是说不要批评，只是批评一定要谨慎一点、委婉一点，既要指出问题，又要让同志们能够接受，否则，批评只会让大家受挫，丧失了工作的热情。
据我所知，这位同志近期工作态度和热情都很好，工作也挺忙，但领导总是说一些没有头脑的话，是挺烦的！
某人给我打电话，说领导又对他不满意，感觉干工作很没有激情，他描述的情境，换作我，也会。
一个人如何当领导，是很有技巧的，其中技巧之一，就是要多看到同志们的优点、日常的辛勤付出，要多肯定、鼓励、表扬，而不是动不动就批评，当然，说到多鼓励、表扬，也不是说不要批评，只是批评一定要谨慎一点、委婉一点，既要指出问题，又要让同志们能够接受，否则，批评只会让大家受挫，丧失了工作的热情。
据我所知，这位同志近期工作态度和热情都很好，工作也挺忙，但领导总是说一些没有头脑的话，是挺烦的！
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2018.4.27 周五 晴 不放弃，不泄气 争取每天都表扬孩子们一个进步点，睁大眼睛，好孩子是夸出来的...
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本文标题：好孩子是表扬出来的
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